關于應付福利費的企業(yè)所得稅問題

    問：老師您好，我公司按照職工計稅工資標準計提了應付福利費，但由于實際開支的福利費較多，致使＂應付福利費＂科目余額已經(jīng)是負數(shù)，請問對于年末該負數(shù)余額是否需要調(diào)增應納稅所得額？如需要調(diào)增請給出具體文件號！謝謝！

    答：您好,根據(jù)企業(yè)所得稅的有關規(guī)定，采用計稅工資標準核算企業(yè)所得稅的企業(yè)，職工福利費是根據(jù)計稅工資與實際發(fā)放工資比較較小數(shù)作為基數(shù)計算稅前扣除限額的。

    根據(jù)你單位的會計處理方式，實際計入當期成本費用中的福利費就是根據(jù)計稅工資金額計提的，如果你單位計稅工資小于實發(fā)工資的時候，則會計利潤中計算扣除的福利費用就是等于福利費的稅前扣除限額。所以你單位在會計利潤的核算中，并沒多扣除福利費用，對于多支付的福利費用，反映在應付福利費科目的借方余額，實際上沒有影響損益，也沒有在應納稅所得額前扣除，所以在年末的時候并不需要調(diào)整。

    如果你單位計稅工資大于實發(fā)工資的時候，則會計利潤中計算扣除的福利費用就大于稅前準許扣除的福利費用（實發(fā)工資×14％），對于這部分福利費用屬于是影響了當期損益的，按照稅法的規(guī)定是不允許扣除的，應該納稅調(diào)整的。但是對于實際列支的福利費用超過可計提福利費用的部分，同第一種情況，由于沒有影響當期的損益，所以是不用進行納稅調(diào)整的。