企業(yè)工資福利費的列支范圍
?。ㄒ唬┢髽I(yè)工資總額的組成
工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。工資總額具體包括：
?。?）計時工資
這是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）。
?。?）計件工資
是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。
?。?）獎金
是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（包括年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。
（4）津貼和補貼
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津貼。如企業(yè)免費午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍；企業(yè)報銷書報的，不屬于津貼的范圍；但如每月發(fā)給書報費，就屬于津貼的范圍了。
?。?）加班加點工資
?。?）其他支付的工資
這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
?。ǘ┕べY總額不包括的項目
1、根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)改進獎等等獎金
2、勞動保險和職工福利方面的各項支出
具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫(yī)療衛(wèi)生費、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文 教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。
3、離退休、退職人員待遇的各項支出
4、勞動保護支出
具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。
5、非雇傭性勞務(wù)報酬
6、租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入
7、本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息
8、解除勞動合同時支付費用
9、應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費用
10、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼
11、計劃生育獨生子女補貼
此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫(yī)療期間的伙食補助，以及發(fā)給職工的洗理費、衛(wèi)生費等福利費也不屬于工資總額范圍。
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職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共 同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。
?。?）職工福利費的開支范圍
1、職工醫(yī)藥費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及 未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
?。?）不屬于職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助
5、職工的學(xué)習(xí)費
6、職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）
?。ㄋ模┞毠に止蓹?quán)
企業(yè)職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因為股息分配不得在稅前扣除。特別是私營企業(yè)私人控股公司，其所有通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達到在企業(yè)所得稅前多扣除費用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應(yīng)該推定為股息分配。
職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護費；職工調(diào)動工作時支付一定的旅費和安家費；按照國家計劃生育政策的要求，支付獨生子女補貼；按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金；按照離退休政策規(guī)定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動并沒有必然關(guān)聯(lián)，不在工資薪金支出范圍。
企業(yè)因任職雇傭關(guān)系支付給職員（包括固定職工、合同工和臨時工）的全部支出，除非屬于稅法明確排除的項目，否則應(yīng)全部列入企業(yè)的工資薪金支出。企業(yè)以非現(xiàn)金形式支付給職工的勞動報酬應(yīng)按有關(guān)資產(chǎn)的公允價值確定工資薪金支出額。
（五）工資薪金支出的范圍比“工資總額”的范圍要大：
1、企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補貼全部計入工資薪金支出。
2、各種名目的獎金，包括創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎、合理化建議獎和技術(shù)進步獎。
3、住房補貼。指根據(jù)省級稅務(wù)機關(guān)審核確認的標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補貼，不包括從住房周轉(zhuǎn)金中支付的住房補貼。