合理安排勞務報酬取得方式可節(jié)稅

　　在對用工單位提供勞務后，用工單位會付給你一定數(shù)額的勞務報酬，取得勞務報酬時，應按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。勞務報酬所得適用三級超額累進稅率，所得額的計算中：只有一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一事物連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。在取得勞務報酬所得時，合理籌劃，可節(jié)約個人所得稅。

　　利用分次納稅節(jié)稅。一般來講，你的勞務報酬收入采取什么方式取得，直接影響你在一定時期的收入。稅法規(guī)定，當某項活動帶來的收入在1個月以上時，支付間隔超過1個月，按每次收入額計入各月計算。而間隔時間不超過1個月的，應合并每次的收入額計算。那么當你在為他人提供勞務時，需要根據(jù)勞務合同書，合理安排納稅年度內(nèi)每月收取勞務費的數(shù)量和實際支付的次數(shù)，即可達到節(jié)稅的目的。

　　例：甲在冷凍廠受雇，由于受季節(jié)限制，每年6、7、8三個月工作時間較為集中，其他時間則相對較少，為了達到節(jié)稅的目的，甲與顧主在簽訂合同之時約定，甲負責為其提供服務，而顧主根據(jù)甲的要求，將其勞務報酬采取支付約定金、生活費和結(jié)算金的方式，分批分次支付，且規(guī)定各次支付的時間在不同月份。這樣，甲就在年度內(nèi)，每月都能取得一定數(shù)量的現(xiàn)金收入，對于顧主來講，因不用一次性支付全部費用，而減輕了經(jīng)濟負擔，而樂于執(zhí)行。由于甲在每個月取得的收入是全部收入的一部分，這樣分次收取，減少了每個月的所得額，而并不減少甲的全部收入，但是甲的稅收負擔，卻可以適用較低稅率。

　　采取由被服務方提供一定服務來節(jié)稅。比如，由被服務一方向提供勞務服務一方提供伙食、交通以及其他方面的服務，就等于擴大了提供勞務方的費用開支，降低了勞務報酬總額，從而使勞務報酬應納稅所得保持在較低的納稅水平上。由于對方所提供的伙食、交通等服務可能是提供勞務服務者的日常開支，若由其本人用收入實現(xiàn)往往不能在繳納所得稅時進行扣除。這樣，雖然提供勞務報酬的所得因接受對方的服務而降低，但同時也達到減輕稅收負擔的目的。這比直接獲得較高的勞務報酬但支付較多的稅收有利，因為這樣可使勞務報酬所得者在總體上保持更高的消費水平。

　　例：乙為一高校教師，利用暑假期間，到異地一企業(yè)授課，可獲得勞務報酬2萬元。經(jīng)過雙方商定，企業(yè)不直接支付2萬元，而是替乙支付交通費、住宿費、伙食費等，從而減少了乙的現(xiàn)金收入，降低了乙的稅收負擔。