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在我們?nèi)ッ嬖嚽?,首先需要了解常見的面試類型有哪些,從而做好面試前的?zhǔn)備。下面小編為您整理了常見的面試類型以及結(jié)構(gòu)化面試的技巧,希望能夠幫助到您。
常見的面試類型
非結(jié)構(gòu)化面試:最常見的面試方法,無規(guī)則可循,判斷應(yīng)聘者全憑感覺,效率低。
結(jié)構(gòu)化面試:開發(fā)成本過高、周期過長、需要及時(shí)更新題庫,但結(jié)果較客觀。
行為面試法:“過去預(yù)測未來”—可以通過對細(xì)節(jié)的不斷詢問來判斷應(yīng)聘者回答的真實(shí)性,易上手,難精通。
情景模擬法:類似行為面試法,設(shè)計(jì)崗位本身可能會(huì)遇到的矛盾和問題對應(yīng)聘者進(jìn)行提問和不斷追問。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法:被大部分企業(yè)用來招募應(yīng)屆畢業(yè)生,但也適合面試管理崗位的應(yīng)聘者,可作為淘汰依據(jù),但不推薦作為錄用依據(jù)。
壓力面試法:不能獨(dú)立應(yīng)用,需結(jié)合其他面試方法一起使用。
結(jié)構(gòu)化面試
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