企業(yè)組織員工旅游，旅游費用的稅收問題如何處理？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：張美好 2019/05/30 14:03:15　　字體：大小

企業(yè)業(yè)績好，老板一高興，對工作表現(xiàn)不錯的員工進行獎勵，組織出去旅游，旅游費企業(yè)掏腰包。于是旅游了，也高興了，但稅該怎么辦？老板也許壓根就沒有考慮過稅的事，但財務人員卻不能不想，畢竟這里的確有稅的事。

一、關(guān)于個人所得稅

組織員工旅游的旅游費支出應作為被獎勵人員的應稅所得，并入工資薪金所得稅計算繳納個人所得稅。

政策法律依據(jù)：《企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策》財稅2004年11號。

1、旅游費用能否作為工資薪金所得在稅前扣除？

按企業(yè)所得稅法實施條例的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準予扣除。

那么什么是合理的工資薪金？合理的工資薪金是指企業(yè)按照股東大會董事會薪酬委員會或者是相關(guān)的管理機構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定，實際發(fā)放給員工的工資薪金。那么稅務機關(guān)對于工資薪金進行合理性的確認：

第一，企業(yè)制定了較為規(guī)范的工資薪金制度。

第二，企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。

第三，企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的。

第四，企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務。

第五，有關(guān)工資薪金的安排不以減少或者逃避稅款為目的。

旅游費只臨時性的安排，不具有工資薪金的屬性，因此，不能夠按照合理的工資薪金在稅前扣除。

2、旅游費用能否作為職工福利基金在稅前扣除？

職工福利費的扣除范圍有三個。

第一，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備設施和人員費用，包括職工食堂，職工浴室理發(fā)室醫(yī)務所托兒所療養(yǎng)院等集體福利部門的設備設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金社保住房公積金勞務費等。

第二、為職工衛(wèi)生保健生活交通住房等所發(fā)生的各項補貼和非貨幣性福利。它包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用，未實行醫(yī)療統(tǒng)籌，企業(yè)職工的醫(yī)療費用，職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼，供暖費補貼，職工防暑降溫費，職工的困難補助，救濟費職工食堂的經(jīng)費補貼，職工的交通補貼等。

第三，是按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，主要包括喪葬補助費，撫恤費安家費探親假的路費等。

旅游費沒有納入福利費的核算范疇，因此，旅游費不能作為職工福利費在稅前扣除。

政策法律依據(jù)：《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函2009年3號

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