新用戶掃碼下載會計職場第一步 如何在眾多會計應(yīng)聘者中脫穎而出
求職，是一項長久、艱苦、繁瑣、復(fù)雜、坑爹、講究天時地利人和以及RP的大事兒，從某種程度上，甚至運氣也占了很大比重。但是，請大家堅信，不可能所有的網(wǎng)申都石沉大海，不可能所有的群面都碰到坑爹的隊友，也不可能所有所有的HR都與你氣場不和。想要踏上會計職場，面試是絕對避免不了的難題。面試會計工作最尷尬而且經(jīng)常會面臨的問題，就是有經(jīng)驗的有時候嫌棄你學(xué)歷不夠高，有學(xué)歷的被嫌棄經(jīng)驗不夠豐富，怎樣才能在眾多面試者中脫穎而出呢?別急，網(wǎng)校來給你支招。
第一步：網(wǎng)上申請
1. 要想獲得一份面試通知，要先在網(wǎng)上的相關(guān)招聘網(wǎng)站填寫簡歷，填寫簡歷要注意信息的完整性，曾參加過的學(xué)校活動或者培訓(xùn)經(jīng)歷都很重要。
2. 投遞簡歷，不能盲目投遞，投遞時要瀏覽該企業(yè)的信息以及對于會計崗位的要求。
3. 獲得面試通知時，要研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往是企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。對于崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。
get小技巧：面試之前，要好好做好準備，多看與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功的概率會更大些。應(yīng)聘者不要一天都在參加面試，覺得面試的單位越多越好，其實不然，一天面試5、6場，根本沒有時間準備，不如選中2、3家單位，集中準備。
第二步：筆試
招聘的企業(yè)為了考察應(yīng)聘者的會計專業(yè)能力，往往采取更簡單粗暴的方式，就是出一份試題。如果你面試的不是CPA等高等專業(yè)會計，這些試題通常不會試題往往涉及的層面不會太難。經(jīng)常會遇到的問題：
1. 企業(yè)會計要素分為六大類，即資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。事業(yè)單位會計要素分為五大類，即資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出。
2. 復(fù)式記賬的原則借貸記賬法的記賬規(guī)則可以概括為：有借必有貸，借貸必相等。
第一，任何一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)都必須同時分別記錄到兩個或兩個以上的賬戶中去;
第二，所記錄的賬戶可以是同類賬戶，也可以是不同類賬戶，但必須是兩個記賬方向，既不能都記入借方，也不能都記入貸方;
第三， 記入借方的金額必須等于記入貸方的金額。
3. 在會計筆試中，一般會涉及到財務(wù)比率，大家不要犯怵，其實只要掌握一個杜邦分析法，大家就會掌握一大半的比率。
凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)收益率(凈收入/總資產(chǎn))*權(quán)益乘數(shù)(總資產(chǎn)/總權(quán)益資本)
資產(chǎn)凈利率=銷售凈利率(凈利潤/銷售收入)*資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=凈收入/總資產(chǎn)
4. 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5.資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
get小技巧：面試會計前，主要查看該崗位相關(guān)的題型;當然有的單位也會懶得抽取題目，像小編去面試的單位出的題目就是一整套的初級會計實務(wù)的試題，所以大家不要總是覺得考取初級證書沒有必要。其實企業(yè)在筆試題目中往往出的題就是來自初級，中級、CPA相對太難，從業(yè)太簡單，所以綜合考慮，筆試題目往往會從初級會計實務(wù)中抽取。
第三步：面試
面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。但是面試時要有良好的心態(tài)，不要太過于看重面試結(jié)果。面試時應(yīng)對考官的問題要做到以下幾點：
1.學(xué)會區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問題則是考驗?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
2.面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會首先問：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點和缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
3.回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，還有一個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關(guān)鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?
4.誠實但不要過于誠實
面試是一場“戰(zhàn)爭”，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認，但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯。
get小技巧：面試禮儀不能丟，穿著整齊印象好。從容應(yīng)對很重要，言簡意賅概主題。面試技巧注意學(xué)，學(xué)會思考“反策略”。
步入會計職場的第一步——面試，大家都學(xué)會了嗎？當然如果求職者榮幸獲得了應(yīng)聘公司的OFFER，也不要認為已經(jīng)有了鐵飯碗，開始放縱自己；怎樣讓自己在以后的職場上如魚得水，堅持學(xué)習(xí)是很重要的，考取一些含盡量高的證書、學(xué)習(xí)精品實務(wù)課程是快速進階的好選擇哦。
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