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中秋國慶加班工資怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
◆用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
◆用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
◆用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
所以，根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），中秋節(jié)放假1天（9月29日）。
因此，國慶節(jié)10月1日—3日3天、中秋節(jié)9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調(diào)休。
那么，在中秋節(jié)加班的：
一、9月29日當天加班
法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
二、9月30日加班
安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
在國慶節(jié)加班的：
一、10月1、2、3日加班
法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
二、10月4、5、6、7日加班
安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
補充：
注意，只有節(jié)假日當天，才是3倍工資。其他時候，是可以優(yōu)先安排補休的。
在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán)。然而由于種種原因，一些員工常會出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當月使用完的情形，那么能否累計到下月呢?有些員工提出，當月未能休完的調(diào)休假，企業(yè)應按照加班工資標準支付加班工資。
但根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日加班，企業(yè)應首先安排補休。
企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利，應視為企業(yè)對何時安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄，員工可以自行決定何時安排自己補休。
那么，員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢？
答案也是否定的。
因為，企業(yè)既已通過開調(diào)休單形式給予員工補休，那么員工只能決定何時調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。
因此，在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下，調(diào)休單可以累計到下月，但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。
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