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高溫津貼、防暑降溫費的會計和所得稅處理
各用人單位要為從事高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放降溫費和高溫津貼。對于高溫津貼，如何進行企業(yè)所得稅稅前扣除呢？一起來了解一下。
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會計處理
1、《企業(yè)會計準則第 9 號一一職工薪酬》第二條規(guī)定：
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
2、《企業(yè)會計準則第 9 號一一職工薪酬》應用指南規(guī)定：
短期薪酬主要包括：
(1）職工工資、獎金、津貼和補貼，是指企業(yè)按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬等的勞動報酬，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。
(2）職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、《國家安全生產監(jiān)督管理總局衛(wèi)生部 人力資源和社會保障部 中華全國總工會關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健[2012]89號）規(guī)定：
“第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/p> 2 所得稅處理
1、個人所得說
《個人所得稅法實施條例》規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得”。
《個人所得稅法》第二條規(guī)定：“居民個人取得前款第一項至第四項所得（工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅”。
因此，對于單位給高溫作業(yè)人員發(fā)放的高溫津貼和防暑降溫費，應該并入職工當月工資薪金所得，按照累計預扣法計算預扣個人所得稅款。
2、企業(yè)所得說處理
《企業(yè)所得稅法》規(guī)定：第八條 企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定：
“第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！?/p>
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：
“三、關于職工福利費扣除問題
《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等?！?/span>
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