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年底雙薪和年終獎(jiǎng)如何繳個(gè)稅

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2014/12/11 10:01:45  字體:

臨近年末,這段時(shí)間正是企業(yè)集中發(fā)放年底雙薪和年終獎(jiǎng)的高峰期。對于年底雙薪和年終獎(jiǎng)這部分收入應(yīng)該如何計(jì)繳個(gè)人所得稅?

對職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪,應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后,計(jì)算征收個(gè)人所得稅,即先將全部所得數(shù)額除以12,按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù),再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù),按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅。

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。(二)如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

需要注意的是,一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。實(shí)行年薪制和績效工資的單位,個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資也適用。但雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

注意:年終獎(jiǎng)年底雙薪當(dāng)屬日常薪酬,跳槽者可討要。

年終獎(jiǎng)和年底雙薪等報(bào)酬給付方式屬于日常薪酬的一部分,只要員工在辭職時(shí)遵守事先簽訂的勞動(dòng)合約,企業(yè)就應(yīng)該按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付上述特殊薪酬。“如果企業(yè)以各種借口克扣或拒絕支付,勞動(dòng)者可先向勞動(dòng)部門申請調(diào)解、仲裁,直至向法院提起訴訟。”

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