不尋求改變 30歲該擔(dān)心失業(yè)的問題了
30多歲,每一個人都迎來了自己的中年,迷茫、空虛、身體變差、個人成就感變低、失業(yè)……組成了處于這個年齡段的危機(jī),華為清退員工成為了導(dǎo)火索,引爆了中年危機(jī)這個熱詞,一時間社會各界一片嘩然。
對于華為清退員工事件,任正非并未否認(rèn),他說:“華為是沒有錢的,大家不奮斗就垮了,不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數(shù)錢,可能嗎?”
這樣一段說辭讓被辭退的員工心寒,讓在職的員工心驚。許多人說華為過河拆橋,任正非回應(yīng)我不是慈善家。
其實(shí)企業(yè)就是這樣,它是需要盈利的,你能為公司帶來利潤,公司便為你支付豐厚薪水,如果你沒有辦法給公司創(chuàng)造價(jià)值就會被淘汰,企業(yè)需要年輕有沖勁的血液帶動公司高速發(fā)展。
這樣企業(yè)就會留下精英、管理層、有沖勁的年輕人,而被淘汰的年紀(jì)大于40歲的人接下來是很難找到工作的,沒有什么企業(yè)想去接收技術(shù)一般、缺乏激情的大齡員工。中年危機(jī)失業(yè)問題也就這樣產(chǎn)生了。
其實(shí)這種現(xiàn)象也有員工自身的問題,他們從事的工作大多較機(jī)械、低智,每天幾乎都在重復(fù)性的做同一件事情,長此已久勢必會被取代。
那么如何來有效避免這一問題呢?正保會計(jì)網(wǎng)校告訴您,會計(jì)行業(yè)不存在中年危機(jī)!
會計(jì)這個越老越吃香的行業(yè)與中年危機(jī)恰恰相反,年輕靠打拼慢慢積攢經(jīng)驗(yàn),人到中年反而會因多年寶貴的經(jīng)驗(yàn)得到更高的職位和豐厚的薪酬,如若再有幾個證書加持,發(fā)展前景更是可觀!
如果你認(rèn)為自己得不到晉升至管理層僅僅是因?yàn)檫\(yùn)氣差,那么選錯了職業(yè)方向?qū)τ谧约旱陌l(fā)展就不僅僅是運(yùn)氣差的問題了。會計(jì)這個萬油金的行業(yè),值得你擁有!加入財(cái)務(wù)精英,給自己一個重新職業(yè)定位的機(jī)會!了解財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練詳情>>
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