財務人找工作的五個優(yōu)先順序

有時候選擇比努力重要，職場選擇尤其如此。

1、財會人找工作的五個優(yōu)先序

如果工資水平相當，會計人找工作建議遵循五個優(yōu)先序：

第一，能進大公司就慎進小公司，大公司經(jīng)營規(guī)范，抗風險能力強。

第二，能進國企慎進外企，能進外企慎進民企。

第三，能進老公司就慎進新公司，老公司有成熟的盈利模式與管理制度，新公司要在摸索中栽很多跟頭。

第四，能進盈利的公司就慎進虧損的公司，虧損的公司朝不保夕，說不定工資都發(fā)不出。

第五，能進生產(chǎn)制造型企業(yè)就慎進服務型企業(yè)，生產(chǎn)制造型企業(yè)涉及到的財務流程完整，最起碼也能多積累些經(jīng)驗。

2、做審計與做會計的轉(zhuǎn)換

現(xiàn)實中，很多最初選擇到事務所做審計的人工作一段時間后會轉(zhuǎn)到企業(yè)做會計；而從企業(yè)會計轉(zhuǎn)到事務所做審計的人則較少，其中主要有兩方面的原因：

第一，事務所的部分經(jīng)驗在企業(yè)適用，反過來，企業(yè)的經(jīng)驗在事務所用處有限；

第二，企業(yè)的晉升機會相對較多。

總之，會計是實踐性很強的學科，具體工作中繁雜的業(yè)務處理課堂上是講不明白的。光鮮亮麗的理論知識雖然能拓展你的思維，但應用到實際工作中，還需要結(jié)合具體業(yè)務。當你進入一家企業(yè)，別急于表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，不妨多學習、多請教。

3、大企業(yè)與小企業(yè)會計人員的成長

大企業(yè)與小企業(yè)的會計人員，誰成長得更快呢?

大企業(yè)制度健全、流程規(guī)范、分工明確，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野，但受制于分工，每個會計僅是流水線中的一環(huán)，工作較單一。

小企業(yè)制度 、內(nèi)控、分工不盡完善，往往一人多崗，會計人員工作全面且繁雜，解決實際問題能力較強。從這些方面來看，在大企業(yè)能開闊眼界，知道會計應做成什么樣;在小企業(yè)能歷練能力，知道會計該怎么做。

4、企業(yè)更看重會計人員的哪些資歷

針對財務基層崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經(jīng)歷的人，用人單位更樂于接納；針對財務中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷，容易讓人認可。

用人單位看重知名企業(yè)，是因為財務工作對內(nèi)控建設關注較多，名企一般都有閃光點。穩(wěn)定性也很重要，會計人員換工作要精，任職時間不宜短于兩年。

5、中小企業(yè)會計人如何提升自己

會計人員要盡快讓自己的職場敲門磚硬起來，從而叩開大企業(yè)的門，走進大企業(yè)，學習規(guī)范的財務管理 ，讓自己的視野和格局變大。

在大企業(yè)有充分的積累后，再考慮跳槽到中型企業(yè)去，幫助這類企業(yè)提升管理。

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