離職后記得帶走這五樣?xùn)|西

對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)階段的結(jié)束，不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，有些東西必須要帶走，否則會(huì)增添很多麻煩。一起來(lái)看看，當(dāng)我們離職以后，必須要帶走哪些東西吧！

1、離職證明

離職時(shí)，必須要帶的第一個(gè)就是離職證明，就像前面提到的朋友的案例，離職后回頭跟公司要離職證明耗費(fèi)了自己很大的精力和時(shí)間。

現(xiàn)在很多公司新入職都會(huì)要求提供上一家公司的離職證明，作為入職檔案的一部分，甚至在有些企業(yè)提供不了離職證明無(wú)法入職。

新公司要求提供離職證明，還有一層目的，就是規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

部分企業(yè)會(huì)在辦理離職手續(xù)時(shí)，直接開(kāi)具離職證明，提供給勞動(dòng)者，也有部分企業(yè)在勞動(dòng)者索要的情況下會(huì)提供。所以，我們自己要自查，如果企業(yè)未開(kāi)具，要及時(shí)提醒企業(yè)提供。

其中，需要注意的是：離職證明一定要蓋紅章！其中包含的員工基本信息、單位名稱、離職時(shí)間及原因都要具體明確，并且不能出現(xiàn)任何不利于勞動(dòng)者的信息。

2、薪資證明

現(xiàn)在正規(guī)的大型企業(yè)，在面試時(shí)都會(huì)問(wèn)到薪資水平，而且有的企業(yè)還會(huì)要求提供銀行流水或者薪資證明，所以在離職時(shí)就要提前開(kāi)好。

如果離職時(shí)還沒(méi)找到下家，開(kāi)好薪資證明更有必要，因?yàn)榈入x職之后，再想要開(kāi)具薪資證明就比較難了。

薪資證明中需要注意的是：有的崗位薪資結(jié)構(gòu)是底薪加提成，提成通過(guò)其他方式轉(zhuǎn)賬；或者是有的企業(yè)是平時(shí)薪資占一部分，年終考核和季度考核占一部分，統(tǒng)一在年底或者季度末發(fā)放。

薪資證明中要寫(xiě)綜合收入，而不是寫(xiě)底薪，這一點(diǎn)需要注意，因?yàn)楹罄m(xù)下一家企業(yè)需要提供薪資證明的話，這代表了在上一家公司的能力背書(shū)，可能在定薪時(shí)也會(huì)作為參考。

3、勞動(dòng)合同原件

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

按照規(guī)定，勞動(dòng)合同原件一式兩份，員工和企業(yè)各執(zhí)一份，也有很多企業(yè)和員工簽訂合同之后，都暫存在公司檔案。

這種情況下，員工離職時(shí)一定要記得拿回自己的勞動(dòng)合同原件，以備后續(xù)有需要用到。

也有很多企業(yè)勞動(dòng)合同都是電子簽或者網(wǎng)簽，離職的時(shí)候也要記得打印勞動(dòng)合同原件。

4、各種證書(shū)

有員工取得的證書(shū)會(huì)存放在企業(yè)，離職時(shí)記得帶走，專業(yè)相關(guān)的證書(shū)在后續(xù)的工作中也會(huì)有需要。

還有取得專利的員工，如果是歸屬于員工個(gè)人的，放在公司內(nèi)當(dāng)作招投標(biāo)資質(zhì)的，也記得跟公司做好交接帶走。

這些證書(shū)都是自己的專業(yè)背書(shū)，可以作為入職新公司的資歷證明。

5、解除勞動(dòng)合同證明

正規(guī)企業(yè)在辦理離職手續(xù)時(shí)，會(huì)主動(dòng)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，這一項(xiàng)也是離職手續(xù)辦理的一部分。

如果企業(yè)不主動(dòng)辦理，也要索要。解除勞動(dòng)合同證明，可以證明自己與企業(yè)不再存在合同關(guān)系。

如果是被動(dòng)失業(yè)的，還可以領(lǐng)取失業(yè)金，解除勞動(dòng)合同證明就是失業(yè)保險(xiǎn)金所需的資料之一。

想要申領(lǐng)失業(yè)金，解除勞動(dòng)合同證明中原因項(xiàng)不能填寫(xiě)“個(gè)人辭職”，可以填“勞動(dòng)合同期滿”“勞動(dòng)合同終止”“用人單位辭退”等。

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