新用戶掃碼下載HR的暗示：我不想錄用你
面試是一個雙向交流的過程。通過面試，使得公司和應聘者之間相互了解，從而做出聘用與否或受聘與否的決定。面試的時間從幾分鐘到幾小時不等，面試的內容也有多有少。面試的結果成功或失敗，也是雙方雙向的選擇。看懂面試官不想錄用你的暗示，免去等待的焦慮。
1、面試時間的長短
如果面試時間只有幾分鐘，那么說明面試官認為你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。
2、面試內容
面試時，如果面試官詳細為你介紹了公司情況、崗位情況，仔細了解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發(fā)展規(guī)劃、 最快入職的時間，那么很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。
3、薪資和福利
如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答復的，則代表他不相用你。
4、提出建議
有些比較細心的面試官，在面試的后半段會對你的面試表現(xiàn)提出建議。包括你曾經職業(yè)生涯中不對的地方，已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那么，這是他其實已經有了不錄用你的意向。此時，如果你對該公司還有好感和意愿的。應該抓緊最后的機會，提出自己的優(yōu)勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。
5、打斷你的回答
如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就：斷你的回答。說明，他不想錄取你。
6、小動作不斷
面試官在聽你回答時，出現(xiàn)看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。
7、結束時的話術
如果面試結束時，面試官說的是"你要是沒有什么問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了“、“如果合適我們會電話通知的”，而不是"你還有什么問題想問我”、“兩天內，我們會告知你面試結果”那么則表明面試官不想錄用你。
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