新用戶掃碼下載簡歷不能造假，但可以“修飾”！
造假：編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。修飾：重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)。顯然只有修飾是被允許的。 對于求職者來說，哪些地方的“改造”是不被允許的呢?而又有哪些地方是可以適當(dāng)“修飾”的呢?
前程無憂曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。
勞動法相關(guān)：簡歷造假的嚴(yán)重后果
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導(dǎo)致勞動合同無效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
1. 量化成就：使用具體的數(shù)字來描述你的成就。例如，“通過改進(jìn)成本核算方法，節(jié)省成本10%”。
2. 突出關(guān)鍵詞：針對職位描述中的關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化，確保你的簡歷與招聘要求高度匹配。
3. 使用強(qiáng)有力的動詞：使用諸如“主導(dǎo)”、“協(xié)調(diào)”、“實(shí)施”等動詞來開始每一項(xiàng)成就描述。
4. 強(qiáng)調(diào)成果而非職責(zé)：除了列出你的工作職責(zé)外，更重要的是突出你如何成功地完成這些職責(zé)，取得了哪些具體成果。
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