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離職的原因,逃不出這四個(gè),面試時(shí)怎么說才好?

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:冰桃 2021/03/25 14:59:32  字體:

職場人跳槽是一個(gè)非常常見的事情,俗話說人往高處走,大家也需要為自己以及家庭的未來著想。既然是換工作,那么肯定也繞不過面試這個(gè)環(huán)節(jié),未來的新東家總要對(duì)你的情況做一下了解,看看你是不是他們需要的人。應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因,怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

1、跳槽的原因總是那么幾個(gè)

有人說現(xiàn)在的年輕人不好管理,動(dòng)不動(dòng)就要離職,搞得現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)是小心翼翼的,壓根不敢得罪他們。年輕人說走就走,主要還是因?yàn)橐蝗顺燥柸也火I,暫時(shí)還沒有房貸、家庭帶來的生活壓力,自然就可以任性一點(diǎn)。當(dāng)然,進(jìn)入職場久了,心態(tài)上面也會(huì)發(fā)生一些變化,考慮事情的時(shí)候也不會(huì)這么沖動(dòng)。隨著時(shí)間的推移,任性跳槽也越來越少。

默認(rèn)標(biāo)題_公眾號(hào)封面小圖_2021-03-25-0

現(xiàn)在職場人離職,不外乎下面四個(gè)原因:

第一個(gè),錢給的不夠。員工離職,錢可能不是其中一個(gè)原因,但會(huì)是大部分人離職的主要推手。錢沒給夠,就算領(lǐng)導(dǎo)再NICE,公司氣氛再好,員工也是要生活的,時(shí)間長了,都會(huì)扛不住壓力而離職。

第二個(gè),家庭原因。子女的成長需要家長一起參與,有些企業(yè)加班太多,平常的時(shí)候回家晚就算了,周末還要加班。為了家庭更加和睦,也為了自己沒有那么累,現(xiàn)在不少人會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因離職。

第三個(gè),職業(yè)發(fā)展。有些企業(yè)組織架構(gòu)比較混亂,人事晉升也沒有一個(gè)完整的體系?;蛘咭?yàn)橐?guī)模的原因,在某家公司已經(jīng)干到頭升不動(dòng)了。為了自己有更好的職業(yè)未來,讓自己的職業(yè)生涯更精彩一點(diǎn),有些人就會(huì)選擇離職,去接受新的挑戰(zhàn)。

第四個(gè),公司環(huán)境。公司環(huán)境包括但不限于同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板好不好相處,公司所在行業(yè)大環(huán)境咋樣等等。

上面這四個(gè)原因,是現(xiàn)在職場人離職的主要原因。都是心知肚明的事情,但面試的時(shí)候,人家偏偏還要問。

2、這個(gè)問題該如何回答?

既然都是心知肚明的問題,HR還要問,自然是有他(她)的考慮。每個(gè)人離職的理由不同,每家公司面對(duì)的情況也是不同的。

HR希望用這個(gè)問題,想要搞清楚你在原單位離職的原因,看看你想擺脫的問題,自己公司是不是也存在。還有你想要得到的東西,公司能不能給你,其實(shí)是雙方適配性的一個(gè)過程。

所以,基于以上考慮,在這個(gè)環(huán)節(jié)建議還是大家說真話,如果隱瞞,你入職以后可能會(huì)遇到跟以前一樣的問題,最后還是以離職收尾。但是,說真話也不是說要你全盤托出,講話還是要講究一點(diǎn)技巧的。

首先,如果是因?yàn)殄X的問題而離職,在面試的時(shí)候,談錢并沒有什么問題,但你也不要太貪了。

你要求更多的薪資是人之常情,但你也得拿出來與之匹配的實(shí)力,就算是有能力漲薪,但所求超過市場行情太多的話,用人單位也無法接受。

其次,可以說老東家的問題,但不要去詆毀。世界上沒有絕對(duì)完美的公司,總有一些方面讓員工感到不舒服。比如說因?yàn)榧影嚯x職,你可以從你自身的角度出發(fā),說明自己不能加班的理由,而不是一味的去diss老東家。

最后,因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展而離職的,可以客觀公正的對(duì)老東家進(jìn)行點(diǎn)評(píng),指出來老東家存在的不足,同時(shí)說明你想要的。

如果你要順帶著贊揚(yáng)新東家,在點(diǎn)贊新東家某個(gè)事物的時(shí)候,這個(gè)事物一定是要客觀存在,而不是你為了贊揚(yáng)而瞎掰的。要夸就夸在點(diǎn)上,這樣反而還會(huì)讓人事認(rèn)為你非常專業(yè),有著獨(dú)特的眼光,這樣你們的面試會(huì)進(jìn)行的更加順利。

有些人會(huì)覺得HR問的問題毫無營養(yǎng),其實(shí)還是沒有看到背后的邏輯。就算是知道你離職的原因,你在組織語言上面也需要注意。

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