簡歷投遞前要做哪些自查呢?
簡歷是求職的敲門磚,寫好簡歷才能有更好更多的工作機(jī)會(huì),做好簡歷很重要,一份好的簡歷在投遞之前一定要做好自查,這樣才能讓你的簡歷脫穎而出,那么簡歷投遞前要做哪些自查呢?
1、篇幅是否過長?
HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷,如果簡歷過長,甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2、簡歷是否完整?
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對(duì)他頓生懷疑,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。即便你在其中真的有職業(yè)空白,也請(qǐng)略作說明,至少也可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
3、表述是否過于簡略?
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實(shí)在有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得簡,但是也要簡而有力。簡到讓HR無法了解你的地步,那你也真的沒有必要前來面試了。
4、是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤?
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說出生年月上的明顯錯(cuò)誤,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。 另外,希望大家盡量不要使用附件投遞,因?yàn)楹苡锌赡鼙徽J(rèn)為是病毒而直接刪除,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此,在發(fā)簡歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡歷的時(shí)候,最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
6、用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷,一些小眾的郵箱,也會(huì)讓HR誤以為是騷擾郵件。
其實(shí),每個(gè)求職都是雙向選擇的過程,如果你的能力足夠優(yōu)秀相信對(duì)于任何一下公司來說都是不會(huì)輕易讓人才流失掉的,因此,想要找到心儀的工作,在日常的工作當(dāng)中更新自己的能力才是重要的。如果你想獲取更多關(guān)于求職簡歷方面的內(nèi)容可以來正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)晉升欄目獲取更多就業(yè)求職信息。
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