2023年河北省職稱工作要點

摘要：河北省職稱改革領導小組辦公室印發(fā)《2023年河北省職稱工作要點》通知，快來看！

河北省職稱改革領導小組辦公室關于印發(fā)《2023年河北省職稱工作要點》的通知

各市（含定州、辛集市）職改辦、雄安新區(qū)黨群工作部，省直有關部門職改辦，各自主評審單位職改辦：

為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，認真落實中央決策部署，做好2023年全省職稱工作，河北省職稱改革領導小組辦公室研究制定了《2023年河北省職稱工作要點》，現(xiàn)予以印發(fā)，請結(jié)合實際認真抓好落實。

河北省職稱改革領導小組辦公室

2023年3月23日     

2023年河北省職稱工作要點

2023年河北省職稱工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，全面準確把握新發(fā)展理念、新發(fā)展階段、新發(fā)展格局對人才供給的新需求，認真落實中央決策部署，完成我省工作安排。聚焦樹“新標”，堅持黨管人才原則；堅持服務大局；堅持激發(fā)活力，持續(xù)深化職稱制度改革。加快建立導向鮮明、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的人才評價機制。為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化河北場景，加快建設經(jīng)濟強省、美麗河北提供人才支撐。

一、持續(xù)深化職稱制度改革

（一）統(tǒng)籌推進職稱政策體系建設。貫徹落實人社部《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）精神，研究制定我省《實施意見》。建立制度更加健全、標準更加科學，機制更加完善，服務更加優(yōu)化的職稱評審體系。

（二）進一步完善職稱評審專業(yè)。積極對接服務國家重大戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和河北經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展對人才隊伍建設需求。圍繞主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈等增設技術經(jīng)紀、農(nóng)民技術人員等職稱評審專業(yè)。梳理匯總職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理，年底前向社會公布。

（三）推進分類評價向縱深發(fā)展。在工程系列根據(jù)行業(yè)特點對縣以下基層專業(yè)技術人才增設單獨表述；結(jié)合民營企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求增設單獨表述。積極引導專業(yè)技術人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)流動，大力支持民營企業(yè)改革創(chuàng)新。

（四）發(fā)揮用人單位主體作用。積極推進職稱自主評審權(quán)限下放。今年各市級、省行業(yè)主管部門直屬綜合、?？祁惾揍t(yī)院全部實現(xiàn)高級職稱自主評審。鼓勵引導有自主評審意愿且具備評審條件的三級醫(yī)院、企業(yè)事業(yè)單位開展高級職稱自主評審。做好新增設評委會的核準備案工作，進一步向用人主體放權(quán)，為人才松綁。

二、扎實做好職稱申報評審工作

（一）修訂職稱申報評審標準。突出品德、能力、業(yè)績導向。持續(xù)破除“四唯”傾向，合理設置論文和科研成果要求，減少學歷、獎項等限制性條件。分系列（專業(yè)）、分層級修訂完善職稱申報評審標準?？茖W設置多維度評價指標，建立“菜單式”評價指標體系。

（二）完善同行評價機制。認真落實職稱評審專家推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度。建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價。規(guī)范評委會工作流程。加強評審專家?guī)旖ㄔO，遴選專業(yè)技術水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的專家擔任評委。

（三）實施職稱評審“綠色通道”。對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才、引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，打破條條框框限制，直接申報相應的專業(yè)技術職稱。海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員、民營企業(yè)人才等首次申報職稱評審，根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績，直接申報相應職稱評審。

（四）持續(xù)推進“定向評價、定向使用”。鄉(xiāng)村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)醫(yī)護人員繼續(xù)實行職稱“定向評審、定向使用”政策，取得的職稱限定在基層有效。“定向評價、定向使用”對鄉(xiāng)村小學教師實行崗位總量控制，所有參評人員單獨設立評審組，單獨設立通過率、單獨管理。

（五）拓展技能人才發(fā)展空間。鼓勵工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等領域高技能人才參加職稱評審。支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業(yè)技術人員職業(yè)資格。

（六）做好關心愛護醫(yī)務人員政策落實。貫徹落實《關于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術人員職稱工作的通知》（冀人社字〔2020〕62號）和《關于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會保障部關于做好疫情防控新階段關心愛護醫(yī)務人員工作有關問題的通知>的通知》（冀人社函〔2023〕11號）等政策措施，結(jié)合實際，妥善做好政策銜接。

（七）強化職稱工作監(jiān)管。各級人力資源社會保障行政部門要加強對職稱工作的指導監(jiān)督。各行業(yè)主管部門要將職稱申報推薦、資格審查、組織評審、自主評審、評審結(jié)果等工作的嚴謹規(guī)范、平穩(wěn)有序開展等情況，納入系統(tǒng)內(nèi)工作檢查評估的重要內(nèi)容。落實失信懲戒、“雙隨機、兩公示、四公開”制度。加大職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作力度。加強對職稱考試工作的監(jiān)督指導。暢通投訴舉報渠道。健全政府監(jiān)管、單位審核、個人誠信、社會監(jiān)督的四維一體監(jiān)督體系。

三、改進提升服務能力水平

（一）暢通服務渠道。進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、個體經(jīng)濟組織人才、農(nóng)村實用人才職稱申報渠道。對符合參評條件的人員實行全方位覆蓋，做到應申盡申。

（二）創(chuàng)新服務舉措。優(yōu)化職稱申報評審工作流程，減少申報材料和證明材料。國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、科技領軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術負責人直接參評相應層級職稱。

（三）提升綜合能力。加強職稱工作的隊伍建設，利用多種形式開展職稱改革政策學習、申報評審系統(tǒng)使用等業(yè)務培訓。升級完善職稱申報評審系統(tǒng)。建立健全更加高效便捷的服務體系。