《海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）》解讀

海南自貿(mào)港人才工作網(wǎng)發(fā)布<海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）>通知，你了解了嗎？以下是關(guān)于該政策的解讀！

《海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）》解讀

一、政策背景

為客觀科學(xué)公正地評(píng)價(jià)我省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，暢通職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性，更好適應(yīng)我省自由貿(mào)易港建設(shè)新發(fā)展新要求，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和中共海南省委辦公廳、海南省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊辦發(fā)〔2020〕40號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)，組織行業(yè)專家、相關(guān)部門(mén)多輪研討論證，研究制定了《海南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審條件（試行）》。

二、實(shí)施范圍

本條件適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等各類用人主體中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)評(píng)審。在我省工作的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。

三、主要內(nèi)容

本條件分5章共25條，第一章總則，主要是明確評(píng)價(jià)目的、適用范圍、職稱名稱等；第二章申報(bào)條件，明確了申報(bào)人應(yīng)具備的考核條件、學(xué)歷資歷條件等；第三章破格條件，明確了申報(bào)人雖不具備學(xué)歷資歷等某項(xiàng)基本條件，但符合可以破格申報(bào)的情形；第四章評(píng)審條件，明確了申報(bào)副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具備的學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)條件與學(xué)術(shù)條件以及優(yōu)先條件；第五章附則，對(duì)相關(guān)情況予以說(shuō)明。

四、主要特點(diǎn)

（一）規(guī)范專業(yè)設(shè)置和職稱名稱。為滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類要求，設(shè)置了工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)。為一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職稱名稱進(jìn)行了規(guī)范，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師；知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師；其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如經(jīng)濟(jì)師（金融）、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政與稅收）等。

（二）突出評(píng)價(jià)重點(diǎn)。堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。充分考慮企事業(yè)單位兩類經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的崗位特點(diǎn)，注重可提供的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)和成效佐證，涵蓋了定量和定性指標(biāo)。核心評(píng)估要素既包括經(jīng)濟(jì)管理業(yè)績(jī)水平，更加突出解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力和經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)。

（三）克服“四唯”傾向。不將論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等作為前置性必備條件，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將論文、獎(jiǎng)項(xiàng)轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒噙x，突出評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮的作用和取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，如，雖不滿足學(xué)歷要求，但在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)2名行業(yè)專家推薦，可按規(guī)定參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。明確向“專精特新”企業(yè)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員傾斜，增設(shè)了“優(yōu)先條件”，對(duì)業(yè)績(jī)突出的，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

（四）減少重復(fù)評(píng)價(jià)。明確專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。