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正在找工作的小伙伴們注意了!你是不是也想獲得一份知名企業(yè)的工作,同時還希望自己能夠幸運地遇上一位知人善任的老板?這聽起來像是一個非常理想的職場環(huán)境??扇绻麅烧卟豢杉娴媚??為了在一家知名企業(yè)里工作而忍受非常差勁的老板,這樣做真的值得嗎?
就我的個人經(jīng)驗而言,還暫時沒有遇到過需要在好老板或好公司之間做出選擇的情況。近些年,我很幸運能在一些出色的公司工作,同時也遇到不少優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。因此,在選擇工作時,我們完全有理由相信魚與熊掌是可以兼得。
當然,我也必須承認情況并非總是十全十美,因此我的個人建議是找一個能激勵你努力工作的老板。找到那個愿意幫助你成長的人,能協(xié)助你把握每一個職業(yè)發(fā)展的機會,同時鼓勵你在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
盡管在這種情況下,你所在的公司能提供給你的資源和平臺可能并不完美,但你可以抓住每個機會將公司打造成更加合適的工作場所。當我詢問人們?yōu)槭裁磿矚g自己的工作時,他們通常會說,那是因為他們的“同事”或“超棒的老板”,這讓我意識到好老板要勝過好公司。
當然,這并不意味著尋找合適的公司就不重要。我認為,你所在公司的理念能夠符合你的價值觀、能夠給你提供身心安全的工作環(huán)境以及能激發(fā)你的職業(yè)追求,這些也非常重要。
首先,我想對這個問題本身的假設提出自己的質(zhì)疑。這個問題就像是在問是先有雞還是先有蛋。出色的公司自然會注重培養(yǎng)管理者,幫助他們成長為優(yōu)秀的老板,而優(yōu)秀的管理者又能造就出色的公司。
假設你為一家虐待動物的公司工作,但你有一位心地善良的老板,你也許應該問問自己,他們是真的心地善良嗎?又比如,你為一家從事偉大事業(yè)的杰出企業(yè)工作,比如說你的公司正在實施為孤兒提供住房的慈善項目,但你的老板嚴厲又刻薄,既然他們在做那么有意義的事業(yè),他們難道真是糟糕的老板嗎?
讓我們言歸正傳。眾所周知,人們往往會因為老板的原因離職,而不是公司。感覺不受重視,感覺被邊緣化,感覺缺少信任——這些離職原因通常與公司立場無關,更多的是在于管理者缺少溝通(或溝通不暢)。
隨著人工智能和自動化越來越普及,管理者與員工之間的關系變得愈發(fā)重要。領英發(fā)布的《2018年職場學習報告》將領導力和溝通視為首要任務,企業(yè)也因此意識到提升領導者人際關系技能的重要性。
因此,選擇好老板還是好公司的問題應該因人而異,尤其是對于領導者而言。出于好奇,我把這個問題拋給了辦公室的同事,但他們的回答并不像我這樣含糊冗長,而是一致選擇了好老板。
每個員工都渴望找到一位知人善任的老板?!禔on雇主洞察報告》指出,澳大利亞和新西蘭高績效企業(yè)的高管都想努力做到讓員工覺得自己平易近人。
創(chuàng)建一種高敬業(yè)度的企業(yè)文化涉及眾多利益相關方,但企業(yè)領導者是責任人。高管幾乎影響著提升員工敬業(yè)度的每一個因素。高效的領導者會界定清晰的期望和標準,從而在企業(yè)內(nèi)部形成績效文化。除此之外,高管還是溝通交流方面的行為榜樣。
他們設定的基調(diào)確定了工作場所的溝通和誠信文化。優(yōu)秀的老板有能力通過對新觀念持開放的態(tài)度和堅定的信念,在公司內(nèi)部激勵不斷創(chuàng)新。高管還是挑選和挽留人才、職業(yè)發(fā)展以及提供經(jīng)濟獎勵方面的決策者。我們可以見識到一位領導者帶來的影響力,一個優(yōu)秀的管理團隊所能帶來的正面影響更是數(shù)倍于此。
不過,擁有合適的高管和老板僅僅是提高員工敬業(yè)度的一項因素。舉例來說,我們的研究顯示,優(yōu)秀的雇主會為其員工提供靈活的工作環(huán)境,因此與其他企業(yè)相比,跨部門協(xié)作的比例提升了29%,而知識分享的比例也高出了18%。此外,優(yōu)秀的雇主相比其他企業(yè)在員工敬業(yè)度方面也高出21%。
盡管“超棒的老板”在一定程度上很重要,但這僅限于公司的平臺無法滿足員工的需求,挽留不住團隊中敬業(yè)、熱情和高效的成員。
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