新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
下列甄選方法中，（ ）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。
A、心理測(cè)試
B、人格測(cè)試
C、成就測(cè)試
D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
【答案】
D 【解析】
本題考查甄選的主要方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。2.單選題
（?。┑淖畲髢?yōu)點(diǎn)是測(cè)試內(nèi)容與實(shí)際工作的相關(guān)度非常高，缺點(diǎn)在于它專門針對(duì)特定的職位設(shè)計(jì)，無(wú)法適用于其他職位，此外，它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。
A、職業(yè)興趣測(cè)試
B、知識(shí)測(cè)試
C、工作樣本測(cè)試
D、公文筐測(cè)試
【答案】
C 【解析】
本題考查甄選的主要方法。工作樣本測(cè)試的最大優(yōu)點(diǎn)是測(cè)試內(nèi)容與實(shí)際工作的相關(guān)度非常高，缺點(diǎn)在于它專門針對(duì)特定的職位設(shè)計(jì)，無(wú)法適用于其他職位，此外，它的開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。3.單選題
下列甄選方法中，（ ）是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。
A、心理測(cè)試
B、人格測(cè)試
C、成就測(cè)試
D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
【答案】
C 【解析】
本題考查甄選的主要方法。成就測(cè)試是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。4.單選題
在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（ ）適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書(shū)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作。
A、現(xiàn)實(shí)型
B、研究型
C、常規(guī)型
D、社會(huì)型
【答案】
C
【解析】
本題考查甄選的主要方法。常規(guī)型的人適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書(shū)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作。5.單選題
霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試認(rèn)為，（?。┑娜诉m合從事教育、咨詢等方面的工作。
A、現(xiàn)實(shí)型
B、常規(guī)型
C、藝術(shù)型
D、社會(huì)型
【答案】
D 【解析】
本題考查甄選的主要方法。社會(huì)型的人適合從事教育、咨詢等方面的工作。6.單選題
下列關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，采用的360°評(píng)估說(shuō)法不正確的是（?。?。
A、考核主體多樣化
B、比單一評(píng)估主體評(píng)價(jià)更加客觀
C、360°評(píng)估結(jié)果與上級(jí)的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，可以檢驗(yàn)上級(jí)評(píng)估的效度
D、比單一評(píng)估主體更加簡(jiǎn)單
【答案】
D 【解析】
本題考查360°評(píng)估。企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，比較流行的360°評(píng)估就是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn)，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。同時(shí)，管理者可以將360°評(píng)估結(jié)果與上級(jí)的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，以便檢驗(yàn)上級(jí)評(píng)估的效度。7.單選題
列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的是（?。?/p>
A、圖尺度評(píng)價(jià)法
B、行為錨定法
C、行為觀察量表法
D、排序法
【答案】
A 【解析】
本題考查績(jī)效考核技術(shù)。圖尺度評(píng)價(jià)法是列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍。相關(guān)推薦：
2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題精選匯總
2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總
2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選匯總
2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》練習(xí)題精選匯總
2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》練習(xí)題精選匯總
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)