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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：過度勞動（01.20）
單選題
過度勞動成因中勞動者作為微觀經(jīng)濟個體，在同企業(yè)簽約時雙方地位上的不平等性、勞動者缺乏強有力的代表組織，以及在經(jīng)濟壓力下放棄加班的機會成本等因素導(dǎo)致了勞動者的過度勞動行為，屬于（ ）。
A、生理因素
B、經(jīng)濟因素
C、心理因素
D、社會因素
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【答案】
B 【解析】
本題考查過度勞動。 經(jīng)濟因素是勞動者作為微觀經(jīng)濟個體，在同企業(yè)簽約時雙方地位上的不平等性、勞動者缺乏強有力的代表組織，以及在經(jīng)濟壓力下放棄加班的機會成本等因素導(dǎo)致了勞動者的過度勞動行為。相關(guān)資訊
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