2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四十六）

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1、單選題

下列關(guān)于實施招募活動的內(nèi)容描述錯誤的是（?。?/p>

A、組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當?shù)那拦颊心夹畔?nbsp;

B、組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確 

C、招募者需要注意向求職者提供及時的反饋 

D、在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募的基本程序。在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷既包括紙質(zhì)的簡歷，又包括電子簡歷。

2、單選題

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（?。?/p>

A、預算 

B、時間 

C、規(guī)模 

D、來源 

【答案】

C

【解析】

本題考查招募的基本程序。招募甄選金字塔主要是用來確定合理的招募人數(shù)，即規(guī)模。

3、單選題

看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意，這是（　）的一種最主要的方法。

A、確定招募需求 

B、制定招募計劃 

C、實施招募活動 

D、評估招募效果 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募的基本程序。評估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

4、單選題

根據(jù)組織填補空缺職位的時間緊急程度確定的通常是指（　）。

A、招募范圍 

B、招募規(guī)模 

C、招募時間 

D、招募渠道 

【答案】

C

【解析】

本題考查招募的基本程序。招募時間通常是根據(jù)組織填補空缺職位的時間緊急程度確定的。

5、單選題

在實施招募計劃的過程中，（?。┑男Ч?。

A、人力資源專業(yè)人員與求職者接觸 

B、職能領域?qū)＜液腿肆Y源部門一起與求職者接觸 

C、用人部門業(yè)務主管與求職者接觸 

D、制定其他部門領導作為招募者 

【答案】

B

【解析】

本題考查招募的基本程序。在實施招募計劃的過程中，有些組織主要讓人力資源專業(yè)人員出面與求職者接觸，直到后來的甄選階段才會讓用人部門的業(yè)務或職能領域?qū)＜覅⑴c。這兩種做法各有利弊，前一種做法比較節(jié)約人力和成本，后一種做法可能效果更好。

6、單選題

招募范圍、招募規(guī)模，招募渠道等屬于（?。┑膬?nèi)容。

A、招募需求確定 

B、招募計劃制訂 

C、招募活動實施 

D、招募效果評估 

【答案】

B

【解析】

本題考查制訂招募計劃。一份招募計劃通常包括以下幾個方面的內(nèi)容：招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預算等。

7、單選題

（?。┦窃谌肆Y源規(guī)劃的基礎上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

A、招募效果 

B、招募分析 

C、招募計劃 

D、招募需求 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募的基本程序。 招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

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