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財務人都應該了解的5個職場“潛規(guī)則”

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2016/08/08 15:07:24 字體:

在職場拼搏的過程中,有一些事情很容易被忽略,但這些事情往往對我們的職場生涯有著更重要的影響。接下來揭曉職場中的5個“潛規(guī)則”,了解這些,你會看到不一樣的職場。

財務人都應該了解的5個職場“潛規(guī)則”

1.做好小事,領導才敢把大事交到你手上。

一個剛入職的財務人,一般會從出納工作開始。每天的主要工作就是錄數(shù)據(jù)、貼憑證、做表單,或者給一些大的項目做一些邊邊角角的工作。很多人在這個階段就毛了:我為什么要做這些沒有技術含量的事情?我的時間都被浪費了!

但領導不是這樣想的,他們只有看到你在小事上的專注與執(zhí)著,才會相信你有辦好大事的能力。

以錄入數(shù)據(jù)為例,有的人錄幾遍就熟悉了,幾乎不會有什么差錯,而有的人卻總出問題,一次一次地修改,如果你是領導,你會更信任誰呢?

2.不要等著領導給你安排工作,想晉升就要自己爭取。

你可能是一個很有規(guī)劃的人,知道自己每天有多少工作量,需要多少時間來完成,工作之外還有多少空閑。你把自己的分內(nèi)工作安排得井井有條,工作做到這一步,也算是優(yōu)秀了。

但這就夠了嗎?如果你不想進一步晉升,的確是夠了。但想往上爬,還需要付出更多。

領導要管的事情太多,不可能時時刻刻盯著辦公室里的每一個人,因此如果你不夠主動,領導真的很難看到你身上的光芒。

要知道,主動爭取工作的人,永遠比等著領導安排工作的人走得更靠前。當你主動要求工作,領導就會開始思考,應當給你什么樣的工作比較合適?有哪些重任是可以交到你手上的?久而久之,你也會變成一個重要的人。

3.不要問領導“怎么辦”,這是你應該思考的問題。

在工作中我們常常會遇到一下子不知道該如何處理的問題,這時候很多人的第一想法是問領導——向領導請教總不會錯吧?

但領導真的喜歡你來提問嗎?未必。很多問題在你看來也許是“解決不了”的,而領導的經(jīng)驗通常比較豐富,在他看來你的這些問題并不能算是一個難題,他更希望你自己去思考,并且解決。如果每一個人都時時向領導“請教”,領導就沒有時間做自己的工作了。作為財務人,應該更懂得節(jié)約彼此的“時間成本”才對。

好一點的做法是,即使你不知道具體該怎么操作,至少要給出一到兩個可行的方案,再問領導哪一種方式更好,這樣領導才更樂于回答你的問題,并且回覺得你是一個有想法的員工。

4.沒有功勞,就沒有苦勞。

我們常常聽到人家說,沒有功勞也有苦勞。這句話對嗎?在小??磥?,這肯定是不對的。

不帶來任何“功勞”的苦勞,對于個人而言也許有意義,它能促進個人的成長, 可以從中吸取教訓等等,但對于公司而言,效益才是重要的。只有當領導看到你為公司創(chuàng)造效益的時候,才會對你由衷贊嘆。

如果你付出了很多卻沒有帶來效益,領導并不會心疼你的努力,只會悄悄在心里琢磨,自己手下的員工專業(yè)度是不是足夠高。

5.堅持下去,你的價值才會體現(xiàn)出來。

剛開始工作的時候是容易放棄的,因為這個階段通常工作失誤比較多、工作壓力大、而且也會經(jīng)常加班。很多人在這個時候萌生了放棄的念頭,希望換一份輕松的工作。

但事實是,沒有一份工作是輕松的,每一個人想要在社會上立足,并且喂飽自己的錢袋,就不可能輕松。既然哪里都不輕松,為什么不堅持下去呢?所有的財務大拿,可都是一步一個腳印走下來的,誰也不能偷懶。

如果在一個崗位上工作的時間不夠長,是很難看出一個人的價值的。因為短時間的工作不具備系統(tǒng)性,并不能完全體現(xiàn)你的工作能力。只有你把手頭的工作長期穩(wěn)定地做好,才會讓領導看到你的實力,你也會獲得更多的機會。

因此,即使目前的工作狀態(tài)不盡如人意,也請你再堅持一段時間,也許再過幾年,當你回過頭來看現(xiàn)在的窘境,說不定就覺得,這不過是一些小事,幸好當時沒放棄。

從決定進入財務行業(yè)的那一天我們就知道,財務是一份“活到老,學到老”的工作,會計從業(yè)、初級會計職稱、中級會計職稱、審計師、高級會計職稱、經(jīng)濟師、資產(chǎn)評估師、注冊會計師、稅務師、ACCA、美國CPA、CMA、國際內(nèi)審師……我們似乎永遠都有考不完的證書。

從事財務工作,只有不斷學習,不斷提升,才能在職場上有自己的一席之地。除了證書,我們還需要提高哪些能力?

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