注冊會計師《會計》每日一練：會計處理（2022.08.08）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：檸檬 2022/08/08 14:08:37　字體：大小

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多選題

甲公司共有300名員工，自2×20年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名員工每年可享受4個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在員工離職時獲得現(xiàn)金補償。2×20年12月31日，有100名員工當年平均未使用年休假為1天半，甲公司預計2×21年有200名員工將享受不超過4天的帶薪休假，剩余的100名員工每人將平均享受5天半的休假，假定這100名員工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名員工每個工作日工資為200元（每月工作日26天）。甲公司對員工的帶薪休假采用后進先出法核算，不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司會計處理正確的有（　）。

A、甲公司2×20年末應(yīng)確認的累積帶薪缺勤為3萬元

B、甲公司2×20年末應(yīng)實際支付的工資薪酬為1 863萬元

C、甲公司2×21年末應(yīng)實際支付員工薪酬1 872萬元

D、甲公司2×21年末應(yīng)沖回累積帶薪缺勤的費用3萬元

查看答案解析

【答案】

【解析】

2×20年末，甲公司300名員工應(yīng)確認并實際支付的工資金額＝300×26×200×12/10 000＝1 872（萬元），由于預計100名累計未行使權(quán)利而增加的預計支付金額（即確認的累積帶薪缺勤）＝100×1.5×200/10 000＝3（萬元），2×21年應(yīng)確認并支付員工工資＝200×200×26×12/10 000＋100×200×（26×12－1.5）/10 000＝1 869（萬元），應(yīng)隨同工資支付的帶薪缺勤＝100×200×1.5/10 000＝3（萬元），因此應(yīng)實際支付員工薪酬＝1 869＋3＝1 872（萬元）本題會計處理如下：
2×20年末，計提并支付工資：
借：銷售費用等 1 872
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　 1 872
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 1 872
　　貸：銀行存款 1 872
確認累積帶薪缺勤：
借：銷售費用 3
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 3
2×21年末，計提并支付工資：
借：銷售費用等 1 869
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　 1 869
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 1 869
　　貸：銀行存款 1 869
100名員工享受了5天半休假，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤3
　　貸：銀行存款（100×1.5天×200）3

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