注冊會計師《會計》每日一練：職工薪酬的會計處理（2022.07.19）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：可樂 2022/07/19 09:11:21　字體：大小

注冊會計師考試學習是個漫長而艱辛的過程，承受得住艱辛，忍耐得住寂寞，唯有不變的堅持，才讓我們一步步變成更優(yōu)秀的自己。信念和斗志宜聚，懈怠和悲觀宜散；我們的斗志因信念而燃起，不懈怠、不悲觀，落實每一個知識點。以下是網(wǎng)校為大家準備的注冊會計師考試《會計》科目每日一練，別再猶豫，趕緊操練起來吧~

多選題

甲公司在2×18年發(fā)生業(yè)務如下：（1）因生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)策略的調(diào)整，甲公司決定裁減部分員工，同時給予該批被辭退員工經(jīng)濟補償。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，補償金額為200萬元的可能性為20%，補償金額為180萬元的可能性為60%，補償金額為100萬元的可能性為20%。（2）甲公司為激勵管理人員，于本年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達到8000萬元以上，管理人員將可以分享超過8000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。至2×18年末，甲公司實現(xiàn)凈利潤9000萬元。（3）甲公司本年職工工資總額為1080萬元，其中生產(chǎn)人員工資480萬元，行政部門人員工資100萬元，銷售人員工資300萬元，財務人員工資200萬元。不考慮其他因素，甲公司下列會計處理正確的有（?。?。

A、甲公司因辭退福利確認的支出應全部計入管理費用

B、甲公司因辭退福利應確認的應付職工薪酬為168萬元

C、甲公司因短期利潤分享計劃應確認的應付職工薪酬為900萬元

D、甲公司因上述事項影響管理費用的金額為580萬元

查看答案解析

【答案】

【解析】

甲公司的辭退福利應按照最有可能發(fā)生的支出進行計量，因此確認應付職工薪酬金額為 180萬元，選項B不正確；甲公司因短期利潤分享計劃應確認的應付職工薪酬＝（9000－8000）×10%＝100（萬元），選項C不正確；甲公司因上述事項影響管理費用的金額＝180＋100＋100＋200＝580（萬元），選項D正確。

【點評】本題考查職工薪酬的會計處理（綜合），涉及辭退福利、短期利潤分享計劃以及貨幣性薪酬的會計處理。

1.短期利潤分享計劃

（1）短期利潤分享計劃確認的成本費用＝（實現(xiàn)的凈利潤等－目標利潤等）×確定的比例。

（2）如果是在日后期間確認的上一年的短期利潤分享計劃，應作為日后調(diào)整事項進行處理，調(diào)整報告年度相關(guān)項目。

2.辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。　　　

3.貨幣性薪酬

（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬，應當根據(jù)職工提供服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。發(fā)放時，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”等科目。

（2）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關(guān)負債，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，會計處理同上。

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