一地財政廳明確：通過CPA，將在崗位任職、職稱評聘等方面傾斜！

各位CPAer們注意啦！小編發(fā)現(xiàn)，湖北財政廳發(fā)布通知稱“針對有參加注冊會計師考試經(jīng)驗的會計人員，在取得對應(yīng)資格后，用人單位在崗位任職、職稱評聘、評價考核等方面給予傾斜?！?/p>

截圖如下：

政策內(nèi)容如下：

湖北省會計人員專業(yè)能力提升工程實施方案

為深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，加快我省會計人才隊伍建設(shè)，促進全省會計專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱會計人員）專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)綜合發(fā)展，全面提升會計服務(wù)業(yè)發(fā)展能級和競爭力，有效服務(wù)和推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)財政部《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》《財政部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定〉的通知》有關(guān)精神，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作重要論述，省第十二次黨代會和省委人才工作會議精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展，堅持系統(tǒng)謀劃，堅持閉環(huán)管理，推動我省會計人員專業(yè)能力整體提升和會計管理工作提質(zhì)增效，為我省建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)提供有力的會計人才支撐。

二、工作目標(biāo)

構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、運行高效的會計人員管理體系；加強會計人員發(fā)展全生命周期管理；優(yōu)化會計人員結(jié)構(gòu)，提升中、高級會計人員在會計人員中所占比重；打造分類、分層、分級的培養(yǎng)體系，形成梯次化的會計人才隊伍；創(chuàng)新會計人才評價體系，健全會計人才使用機制；形成選才、育才、用才的良好環(huán)境，推動全省會計人員持續(xù)提高專業(yè)能力、全面提升綜合素質(zhì)。

三、工作任務(wù)

（一）加強會計誠信建設(shè)

強化會計職業(yè)道德約束，大力弘揚會計誠信理念，建立多層次的會計職業(yè)道德教育體系，督促會計人員誠實守信、廉潔自律、不做假賬，提升會計人員誠信素養(yǎng)，增強會計人員的榮譽感和使命感。將《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》作為會計人員培養(yǎng)教育的重要內(nèi)容，指導(dǎo)用人單位加強會計人員職業(yè)道德教育，將遵守職業(yè)道德情況作為評價、選用會計人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立會計人員信用信息管理制度，加強部門協(xié)同合作，實現(xiàn)信用信息的互換、互通和共享，將會計人員信用信息作為會計人才選拔、培養(yǎng)、評價、使用的重要依據(jù)。加大會計誠信宣傳，健全會計人員守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，加強對典型失信案例的警示教育。

（二）構(gòu)建會計人員管理體系

按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、屬地實施的原則，充分發(fā)揮地方財政部門和用人單位積極性，構(gòu)建省、市、縣三級財政部門分級管理體系，建立“財政+單位”的雙重管理機制。省財政廳負(fù)責(zé)全省會計人員管理工作，履行行業(yè)主管部門責(zé)任，加強全省會計人員管理的頂層設(shè)計，負(fù)責(zé)制定會計人員繼續(xù)教育和省級高端會計人才培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促市縣級財政部門和省級單位加強會計人員管理；市縣級財政部門負(fù)責(zé)抓好一線的服務(wù)和管理，重點做好會計人員繼續(xù)教育、會計資格考試和會計人才培養(yǎng)工作，督促、指導(dǎo)屬地單位加強會計人員管理；用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮單位管理職責(zé)，引導(dǎo)本單位會計人員進行職業(yè)規(guī)劃，督促、指導(dǎo)會計人員開展信息采集，按時完成繼續(xù)教育，組織開展有針對性的專業(yè)化培訓(xùn)。

（三）優(yōu)化會計人員培養(yǎng)體系

1.加強會計人員繼續(xù)教育。將會計人員繼續(xù)教育完成情況作為參加會計資格考試、會計人才評價、高端會計人才培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)。堅持以需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計，豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和方式，增強繼續(xù)教育培訓(xùn)的針對性和實效性。加強對繼續(xù)教育機構(gòu)的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮國家會計學(xué)院和會計行業(yè)組織（團體）等在開展會計人員繼續(xù)教育方面的主渠道作用，鼓勵、引導(dǎo)高等院校、科研院所等單位參與繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，切實提升培訓(xùn)的多樣性。建立繼續(xù)教育質(zhì)量考核制度，形成“能進能退”的繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)動態(tài)調(diào)整機制。

2.加大高端會計人才培養(yǎng)。配合財政部做好高層次財會人才素質(zhì)提升工程的培養(yǎng)工作，建立健全省、市兩級高端會計人才培養(yǎng)體系，充分發(fā)揮會計人才的示范引領(lǐng)作用。省財政廳組織實施省級高端會計人才培養(yǎng)；開展行業(yè)會計專業(yè)人才素質(zhì)提升工程和中青年會計人才儲備工程，將培訓(xùn)覆蓋面延伸至中級職稱會計人員。市級財政部門要圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展重點需求，編制高端會計人才發(fā)展計劃和具體實施辦法，并組織實施；組織開展財務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人（骨干）培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)?？h級財政部門要做好人才儲備，積極推薦當(dāng)?shù)貢嬋藛T參加上級財政部門組織的各類高端會計人才培養(yǎng)選拔及培訓(xùn)；省注冊會計師協(xié)會要配合中國注冊會計師協(xié)會做好注冊會計師行業(yè)人才培養(yǎng)工作。

3.鼓勵會計人員參加考試培訓(xùn)。各用人單位應(yīng)鼓勵會計人員參加會計、審計等專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊會計師考試；鼓勵和支持會計人員參加各級財政部門組織的高端會計人才選拔和培養(yǎng)，并提供必要保障。對取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、人才資格的，用人單位在崗位任職、職稱評聘、評價考核等方面給予傾斜。

（四）創(chuàng)新會計人才評價體系

1.探索建立以誠信評價、專業(yè)評價、能力評價為維度的會計人才綜合評價體系，充分發(fā)揮職稱評價對會計人才評價的導(dǎo)向作用，促進廣大會計人員提升能力、誠信執(zhí)業(yè)。持續(xù)深化會計人員職稱制度改革，完善高級和正高級會計師職務(wù)任職資格評價標(biāo)準(zhǔn)，突出評價會計人員的業(yè)績水平和實際貢獻，落實財政部推動會計專業(yè)技術(shù)資格考試與注冊會計師等職業(yè)資格考試科目互認(rèn)，與會計專業(yè)學(xué)位研究生教育相互銜接的相關(guān)政策，減少重復(fù)評價，暢通各類會計人才流動、提升的渠道。

2.建立健全個人、集體以及會計基礎(chǔ)工作等評先表彰機制，開展全省先進會計工作者表彰活動，樹立會計行業(yè)先進典型，凝聚行業(yè)奮進力量。嚴(yán)格評選標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評選方法、宣傳先進事跡、弘揚誠信理念，推動會計人員評先表彰與其選聘任職等掛鉤，激勵廣大會計人員崇尚誠信、勤奮敬業(yè)，增強會計人員的榮譽感和使命感。

（五）完善會計人才使用機制

充分發(fā)揮會計人才專業(yè)力量，吸收其擔(dān)任培訓(xùn)師資，推薦其參加各類會計專業(yè)咨詢委員會提供決策咨詢、開展課題研究等。建立會計行業(yè)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推薦高端會計人才到高校擔(dān)任校外導(dǎo)師、客座教授，打造一批新型高校智庫，助推會計類學(xué)歷教育改革。組建會計人才志愿服務(wù)隊伍，通過公開招募、定向邀請等方式構(gòu)建一支熟政策、通業(yè)務(wù)、懂財會、善管理、肯奉獻的高水平會計志愿服務(wù)團隊，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展無償提供專業(yè)化咨詢和個性化解決方案。

（六）搭建會計人員服務(wù)平臺

完善省級會計人員管理服務(wù)平臺功能，積極推動全省會計人員信息接入全國統(tǒng)一的會計人員管理系統(tǒng)，建立會計人員權(quán)威數(shù)據(jù)庫，集成會計人員信息采集、會計專業(yè)技術(shù)資格考試及評價、會計人員繼續(xù)教育、信用信息管理等功能，探索推動信息化手段和工作流程融合，實現(xiàn)各級財政部門對會計人員的有效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。搭建省級會計人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺，優(yōu)化繼續(xù)教育課程設(shè)置和服務(wù)保障，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實效性、針對性、專業(yè)性。建立高端會計人才數(shù)據(jù)庫，搭建高端會計人才交流互動平臺。

四、組織實施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各級財政部門和用人單位要堅持黨管人才原則，把握正確的政治方向，增強對提升會計人員專業(yè)能力工作重要性的認(rèn)識，持續(xù)加強會計人才隊伍建設(shè)。省財政廳負(fù)責(zé)本方案的組織實施；市縣財政部門和用人單位要以本方案為指導(dǎo)，增強做好會計人員管理工作的責(zé)任感和使命感，守正創(chuàng)新、細(xì)化措施，進一步加強對本地區(qū)（本單位）會計人員的專業(yè)能力培養(yǎng)及使用；用人單位要加強政策引導(dǎo)，建立激勵約束機制，為本單位會計人員發(fā)展、成長提供良好的環(huán)境和經(jīng)費支持。

（二）廣泛宣傳引導(dǎo)

各級財政部門和用人單位要通過各種渠道和形式廣泛宣傳實施方案的意義、目標(biāo)和任務(wù)，加強政策解讀和輿論引導(dǎo)，及時總結(jié)并宣傳實施中的典型經(jīng)驗、成功做法和主要成效，提高社會各界對會計人員能力提升重要性的認(rèn)識，爭取社會各界對會計人員管理工作的理解、重視和支持，營造會計人員發(fā)展的良好社會氛圍。

（三）做好跟蹤反饋

各級財政部門和省級單位應(yīng)建立方案實施過程中的跟蹤、監(jiān)督、反饋工作機制，對方案實施情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對實施中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時反饋省財政廳，并調(diào)整完善配套政策措施，確保各項任務(wù)和要求落地見效。

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