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2014年注冊會計師考試《會計》預習：辭退福利的確認和計量
為了幫助廣大學員備戰(zhàn)2014年注冊會計師考試，正保會計網校精心為大家整理了注冊會計師考試各科目知識點，希望能夠提升您的備考效果，祝您學習愉快！
知識點：辭退福利的確認和計量
1.辭退福利的涵義
（1）辭退福利包括兩方面的內容：
一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；
二是職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
（2）支付方式
辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。
注意：
確定企業(yè)提供的經濟補償是否為辭退福利時，應注意以下兩個問題：
①辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應當區(qū)分開來。
企業(yè)對于辭退福利，應當在辭退時進行確認和計量；職工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。
②無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。
有些企業(yè)對職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補償，在這種情況下，非自愿辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬于辭退福利。
2.辭退福利的確認和會計處理
（1）確認條件：同時滿足下列條件：
①企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
（2）會計處理
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
注意：
（1）正式的辭退計劃或建議應當經過批準。
（2）辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。
（3）會計處理的借方一律記入“管理費用”，不遵循誰受益誰負擔的原則。
（4）分階段確認問題：
對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應當將整個計劃看成是由一個單項解除勞動關系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，分階段進行會計處理，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。
（5）超過一年支付問題：
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用[現值]
未確認融資費用[差額]
貸：應付職工薪酬——辭退福利[實際支付]
各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
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