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目前的大環(huán)境來(lái)說(shuō),離職漸漸變成了一種常態(tài),人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁。
以前,人們一份工作可以做3~4年,現(xiàn)在,人們一份工作,短則幾個(gè)月,長(zhǎng)則一兩年,離職率普遍上升了。
馬上到了年底,又有很多人想換一個(gè)新的工作環(huán)境,換個(gè)新崗位去多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。
或……有些人會(huì)被辭退……
很多人在辭職/被辭職時(shí)都有一個(gè)疑惑:
用人單位該不該付補(bǔ)償金?
補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?
對(duì)于這個(gè)事情
你怎么看?
說(shuō)說(shuō)你的看法,去論壇>>
下面讓我們看看那些“大神”是怎么說(shuō)的吧
JXUFEはシ良子花:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?strong>不超過(guò)十二年。
政策依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
政策依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))第五條第一款規(guī)定:
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
執(zhí)行時(shí)間:2019年1月1日起 查看原回答>>
幸福的婷媽:因裁員提前解除合同一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,超過(guò)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算扣除。
1、應(yīng)納稅額={〔(一次性收入-當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY*3)÷個(gè)人在本企業(yè)的工作年限-月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}*個(gè)人在本企業(yè)的工作年限(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)
2、找稅率:(一次性收入-當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY*3)÷個(gè)人在本企業(yè)的工作年限(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)-月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)
3、案例:2019年7月嘉惠公司因裁員提前與在嘉惠公司工作15年的張鋼解除勞動(dòng)合同,張鋼取得一次性補(bǔ)償收入30萬(wàn),當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY50,000元,則張鋼應(yīng)繳多少個(gè)稅?
解答:1)先找稅率,3倍以內(nèi)免稅,(300,000-50,000*3)÷12-5,000=7,500,適用稅率10%,速算扣除210;
2)該一次性收入應(yīng)納個(gè)稅:{〔(300,000-50,000*3)÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480(元)。
注意:
1、只有個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才可以適用財(cái)稅〔2018〕164號(hào)文件,其他原因取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不適用該政策。
2、個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅,納稅人沒(méi)有選擇的權(quán)利。
3、企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不屬于工資薪金或職工福利費(fèi),不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除,并且不得作為計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除的基數(shù)。查看原回答>>
看完兩位“大神”的回答你是否得到了啟發(fā),快來(lái)跟大家一起討論吧!我要發(fā)表見(jiàn)解>>
也許今后我們面臨辭職或被辭時(shí),就能義正言辭、有理有據(jù)的向公司要補(bǔ)償金了,當(dāng)然小編希望大家都是為了更好的機(jī)會(huì)去跳槽,而不是被辭退哦 ~ 學(xué)習(xí)不一定要埋頭苦學(xué),生活有時(shí)能教會(huì)我們更多的東西,每一次不一樣的經(jīng)歷都是一次難得的成長(zhǎng),希望大家,認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),開(kāi)開(kāi)心心生活,不辜負(fù)當(dāng)下的每一天!
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