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會計職稱制度改革！人社局官宣！恭喜你有了更多福利！
近日，北京市人社局發(fā)布會計人員職稱制度改革通知，5月1日開始實施。恭喜各位會計考生，你的努力方向是對的，越來越多的福利和政策向持證的會計人傾斜~具體有哪些內(nèi)容，我們一起來看下！
從北京市人社局的通知來看，有三點值得關(guān)注：
1、完善職稱層級。拓展會計人員職業(yè)發(fā)展空間，增設(shè)正高級職稱。會計專業(yè)高級職稱分設(shè)副高級和正高級，初級職稱只設(shè)助理級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理會計師、會計師、高級會計師和正高級會計師。
2、各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。有需要的同學可以把下面這張圖保存收藏！
1、建立高層次會計人員職稱申報綠色通道。對在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的優(yōu)秀會計人員，可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。
2、完善會計領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系。減少人才重復(fù)評價，取得國家注冊會計師資格的會計人員，可視同具備會計師職稱，并可作為申報高級會計師職稱的條件，用人單位可根據(jù)工作需要，對符合對應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
推行社會化評價。堅持“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)管”的社會化評價機制。會計人員初、中級職稱采取以考代評的方式，通過全國統(tǒng)一考試取得人力資源社會保障部、財政部頒發(fā)的初級、中級會計專業(yè)技術(shù)資格證書；副高級、正高級分別采取考評結(jié)合和評審的方式，取得市人力資源社會保障局頒發(fā)的職稱證書。
對于取得證書的會計人員，用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責的會計人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級直至解除聘用。
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