2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十六）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、【單選題】實(shí)行目標(biāo)管理法的第一步是（　）。

A.績效目標(biāo)的確定

B.制定新的績效目標(biāo)

C.確定考核指標(biāo)的權(quán)重

D.實(shí)際績效水平與績效目標(biāo)相比較

【正確答案】A

【答案解析】本題考查目標(biāo)管理法。績效目標(biāo)的確定是實(shí)行目標(biāo)管理法的第一步，它實(shí)際上是管理者與員工分解上一級指標(biāo)、共同確定本層級績效目標(biāo)的過程。

2、【多選題】股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法包括（　）。

A.實(shí)值法

B.現(xiàn)值有利法

C.等現(xiàn)值法

D.現(xiàn)值不利法

E.虛值法

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考查股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定。股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法有現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法。

3、【多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的有（?。?/p>

A.反應(yīng)評估是最基本、最常用的方法

B.工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

C.結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)

D.在實(shí)際工作中，組織通常會進(jìn)行投資收益評估

E.行為評價(jià)量表是行為評估中最常用的方法

【正確答案】ABCE

【答案解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。所以選項(xiàng)D不選。

4、【單選題】勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（?。?。

A.經(jīng)濟(jì)性

B.社會性

C.從屬性

D.平等性

【正確答案】C

【答案解析】本題考查勞動關(guān)系的特征。從屬性是市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

5、【單選題】根據(jù)勞動力的派生需求定理，下列說法錯(cuò)誤的是（?。?。

A.產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動力需求彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求彈性就越高

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求彈性就越大

D.勞動力成本在總成本中占的比重越大，勞動力需求彈性越小

【正確答案】D

【答案解析】本題考查勞動力需求彈性。勞動力成本在總成本中占的比重越大，勞動力需求彈性越大。

6、【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（?。?/p>

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競爭性歧視

【正確答案】BCE

【答案解析】本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動力市場歧視。從歧視根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了三種可能的勞動力市場歧視來源：個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競爭性歧視。

7、【單選題】關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)間流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（　）。

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

【正確答案】B

【答案解析】本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動。工資水平與勞動力流出呈相反方向變化，與勞動力流入呈相同方向變化。高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。

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