24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶(hù)掃碼下載
立享專(zhuān)屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50

開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線(xiàn):點(diǎn)擊下載>

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源每日一練:勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素(12.23)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/12/22 17:22:27 字體:

單選題

導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象出現(xiàn)的原因不包括(?。?。

A.有些企業(yè)可能會(huì)支付超過(guò)市場(chǎng)通行水平的工資

B.勞動(dòng)者跨企業(yè)流動(dòng)是有成本的

C.勞動(dòng)力對(duì)工資率的反應(yīng)是極其敏感的

D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)

查看答案解析
【答案】
C
【解析】
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素。勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - yinshua168.com.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)