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備考中級經(jīng)濟(jì)師,前期需要搭配課程進(jìn)行學(xué)習(xí), 后期需要對題目進(jìn)行反復(fù)練習(xí)。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識進(jìn)行一下鞏固和檢測~
1、多選題
適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法,正確的有( )。
A、跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B、跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體
C、防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致
D、探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價(jià)方法
E、防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價(jià)方法,多角度選擇考核指標(biāo)
2、多選題
有效的績效管理體系特征有( )。
A、公開性
B、可靠性
C、準(zhǔn)確性
D、可接受性
E、實(shí)用性
3、單選題
制定績效計(jì)劃時(shí),在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括(?。?。
A、員工個(gè)人的薪酬資料
B、近幾年績效管理資料
C、組織最新的戰(zhàn)略管理資料
D、工作分析的相關(guān)資料
4、單選題
在關(guān)鍵績效指標(biāo)分類中,“不合格品比率”屬于( )。
A、數(shù)量類
B、質(zhì)量類
C、成本類
D、時(shí)限類
5、單選題
關(guān)于差異化戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績效管理,說法正確的是(?。?/p>
A、差異化戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向
B、差異化戰(zhàn)略的績效考核周期不要過短
C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以行為作為導(dǎo)向
D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績效評價(jià)主體要多元化
6、多選題
績效管理體系只要滿足(?。┚涂梢员徽J(rèn)為是有效的。
A、敏感性
B、可靠性
C、準(zhǔn)確性
D、可接受性
E、實(shí)用性
7、多選題
下列屬于績效改進(jìn)工具的有(?。?。
A、目標(biāo)管理法
B、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C、六西格瑪管理
D、ISO質(zhì)量管理體系
E、標(biāo)桿超越法
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