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以下是本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
當一個評測工具的信度系數(shù)達到( )時,表明測試工具信度最高。
A、0
B、0.5
C、1
D、2
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查信度。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的,信度系數(shù)介于0——1之間。0表示信度最低, 1表示信度最高。
2、單選題
關于績效管理與績效考核的說法,正確的是( )。
A、績效考核側重于信息的溝通和績效的提高
B、績效管理有助于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
C、績效管理是績效考核的重要組成部分
D、績效考核有助于建設和諧的組織文化
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查績效管理的概念、作用、特征及影響因素??冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)??冃Ч芾韨戎赜谛畔⒌臏贤ê涂冃У奶岣?,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估??冃Ч芾碛兄诮ㄔO和諧的組織文化,績效管理是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。
3、多選題
關于實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績效管理說法正確的有( )。
A、在績效計劃、監(jiān)控和反饋面談中,管理者應當鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維
B、在績效考核中,組織應選擇那些以結果為導向的評價方法
C、為了對員工的結果進行客觀的評價,評價的主體應當多元化
D、績效考核周期的選擇也不宜過短,因為革新的效果不一定能夠在短期內(nèi)見到成效
E、組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動
【正確答案】 ACDE
【答案解析】 本題考查差異化戰(zhàn)略企業(yè)的績效管理。選項B說法錯誤,在績效考核中,組織應選擇那些以行為為導向的評價方法。
4、多選題
關于失業(yè)保險金標準的說法,正確的有( )。
A、失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定
B、失業(yè)保險金標準不得低于最低工資標準
C、失業(yè)保險金標準應相當于城鎮(zhèn)居民最低工資標準
D、失業(yè)保險金標準應相當于社會平均工資水平
E、失業(yè)保險金標準不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準
【正確答案】 AE
【答案解析】 本題考查失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標準。
5、單選題
一所幼兒園現(xiàn)在一共有200名幼兒和40名老師,而幼兒園中的幼兒和老師之間的最佳師生比為5:1,如果明年這家幼兒園擴大規(guī)模,準備招收300名幼兒入園,那么,該幼兒園的老師需求數(shù)量就會達到60名。這種人力資源需求方法是(?。?。
A、經(jīng)驗判斷法
B、回歸分析法
C、趨勢預測法
D、比率分析法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系,來預測未來人力資源需求的方法。例如一所幼兒園現(xiàn)在一共有200名幼兒和40名老師,而幼兒園中的幼兒和老師之間的最佳師生比為5:1,如果明年這家幼兒園擴大規(guī)模,準備招收300名幼兒入園,那么,該幼兒園的老師需求數(shù)量就會達到60名。
6、單選題
(?。┗诒槐kU人的一定關系而享有一定保險利益的主體。
A、投保人
B、受益人
C、管理人
D、監(jiān)督人
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查受益人的概念。受益人是基于被保險人的一定關系而享有一定保險利益的主體。
7、單選題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,個人成長、實現(xiàn)個人理想的需要屬于(?。?/p>
A、歸屬和愛的需要
B、安全需要
C、自我實現(xiàn)的需要
D、尊重的需要
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要分為五個層次,由低到高依次是:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要,其中自我實現(xiàn)的需要包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。所以本題選C。
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