2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)練習：第十七章2

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二、多項選擇題

1. 下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的有()。

A.記過

B.行政拘留

C.吊銷執(zhí)照

D.責令停止

E.查封

2. 用人單位有下列()情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處于罰款。

A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的

B.安排未成年工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產假少于100天的

3. 勞動法律責任的特點有()。

A.以違法行為存在為前提

B.以調解、勸服為主要手段

C.以法律制裁為必然后果

D.由國家強制力保證實施

E.由國家特別授權的機關來執(zhí)行

4. 勞動監(jiān)察的屬性包括()。

A.法定性

B.自愿性

C.協(xié)商性

D.行政性

E.專門性

5. 勞動保障監(jiān)察機構的職責主要有()。

A.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

B.宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

D.檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

6. 勞動監(jiān)察機構在進行勞動監(jiān)察時，可以采取的行政處罰主要有()。

A.警告

B.罰款

C.沒收違法所得

D.吊銷許可證

E.行政拘留

7. 下列屬于勞動監(jiān)察內容的有()。

A.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

B.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況

C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

D.用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況

E.勞動者個人的工作完成情況

8. 勞動保障監(jiān)察機構查處用人單位或勞動者的違法行為的程序有()。

A.立案

B.告知

C.處理

D.歸檔

E.調查

9. 根據(jù)國家有關處理社會保險行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認為社會保險經(jīng)辦機構()，可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構申請復查，對復查決定不服的，再依法申請行政復議。

A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)

B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

C.未依法調整其社會保險待遇

D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)

E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄

10. 有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議()。

A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;

C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

D.認為 人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定

11. 下列事項，不能申請行政復議()。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為

D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

12. 行政復議申請書應包括的內容有()。

A.申請人的情況

B.被申請人的情況

C.具體的行政復議請求

D.事實和理由

E.被申請人簽名