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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十五）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、多選題
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的有（?。?。
A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹
B、強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化
C、高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D、級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E、管理層次多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策
【答案】
ABD【解析】
本題考查組織文化與組織設(shè)計。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹。在強調(diào)等級制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點，從而鼓勵員工進行獨立決策。2、單選題
進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的（?。?/p>
A、特征因素
B、權(quán)變因素
C、集權(quán)程度
D、人員結(jié)構(gòu)
【答案】
A【解析】
本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)。3、多選題
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有（?。?。
A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
C、它能增強企事業(yè)的活力
D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E、它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
【答案】
ABCE【解析】
本題考查事業(yè)部制。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)，所以選項D錯誤。4、單選題
組織各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少，這稱為（?。?。
A、規(guī)范化程度
B、專業(yè)化程度
C、集權(quán)化程度
D、分工化程度
【答案】
B【解析】
本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指組織各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。5、多選題
關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（?。?。
A、組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次
B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C、有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志
D、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
E、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
【答案】
ABDE【解析】
本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。6、多選題
下列屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法的有（?。?/p>
A、結(jié)構(gòu)技術(shù)
B、敏感性訓(xùn)練
C、調(diào)查反饋
D、全面質(zhì)量管理
E、團隊建設(shè)
【答案】
DE【解析】
本題考查現(xiàn)代組織發(fā)展方法?，F(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質(zhì)量管理和團隊建設(shè)。7、單選題
在組織發(fā)展方法中，旨在化解和改變工作團體之間的態(tài)度、成見和觀念的是（?。?。
A、敏感性訓(xùn)練
B、調(diào)查反饋
C、質(zhì)量圈
D、團際發(fā)展
【答案】
D【解析】
本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。團際發(fā)展旨在化解和改變工作團體之間的態(tài)度、成見和觀念，以改善團體間的相互關(guān)系。推薦閱讀
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