黑龍江人社廳：黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革實施方案

摘要：黑龍江省人力資源和社會保障廳發(fā)布“黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革實施方案”，完善層級專業(yè)設置，經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。

關于印發(fā)《黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革實施方案》的通知

各市（地）人力資源和社會保障局、社會科學界聯(lián)合會，北大荒農(nóng)墾集團有限公司、中國龍江森林工業(yè)集團有限公司，省直各部門，各有關單位：

為貫徹落實人社部《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）精神，加快推進全省經(jīng)濟技術人員職稱評價制度改革，我們研究制定了《黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

省人力資源和社會保障廳
省社會科學界聯(lián)合會
2021年12月28日

黑龍江省深化經(jīng)濟專業(yè)人員

職稱制度改革實施方案

為進一步完善我省經(jīng)濟專業(yè)技術人才評價制度，根據(jù)國家深化職稱制度改革、分類推進人才評價機制改革及人社部《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）等有關政策精神，結合我省實際，特制定如下實施方案。

一、總體要求

（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入貫徹黨的十九大精神，按照國家和我省深化職稱制度改革總體部署，遵循經(jīng)濟領域人才資源開發(fā)規(guī)律，健全完善符合經(jīng)濟專業(yè)人才職業(yè)特點的職稱制度，科學、客觀、公正地評價經(jīng)濟專業(yè)技術人才，激發(fā)經(jīng)濟專業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為促進龍江經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

（二）基本原則

——堅持服務發(fā)展。立足龍江經(jīng)濟領域各行業(yè)特點，突出經(jīng)濟活動的職業(yè)屬性和崗位要求，不斷提高經(jīng)濟專業(yè)人才的能力素質(zhì)，促進實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展，提升龍江經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力。

——堅持科學評價。針對經(jīng)濟領域各行業(yè)特點，科學制定評價標準，切實改變唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的傾向，重點突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實踐能力，發(fā)揮人才評價"指揮棒”作用，充分調(diào)動經(jīng)濟專業(yè)人才積極性和創(chuàng)造性。

——堅持守正創(chuàng)新。充分利用現(xiàn)行經(jīng)濟系列職稱制度基礎，總結經(jīng)驗，改革創(chuàng)新，完善落實經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試制度，創(chuàng)新高級經(jīng)濟專業(yè)人才職稱評價機制，為非公有制經(jīng)濟及新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供經(jīng)濟專業(yè)人才保障。

——堅持以用為本。注重評價標準的適用性和可操作性，促進評價結果與經(jīng)濟專業(yè)人才培養(yǎng)、使用相結合，鼓勵用人單位將經(jīng)濟人才聘用、使用制度與職稱制度相銜接，提高評價結果的公信力，做到以評促用、評用結合。

二、主要內(nèi)容

（一）健全評價體系。完善層級專業(yè)設置，經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。按國家統(tǒng)一規(guī)定，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權師、知識產(chǎn)權師、高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師；其他專業(yè)在職稱名稱后標注，如經(jīng)濟師（金融）、經(jīng)濟師（財政與稅收）等。實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并進行動態(tài)調(diào)整。

實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，專業(yè)技術人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格，可對應經(jīng)濟系列相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，具體按照國家和我省專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應認定關系相關政策執(zhí)行。

（二）完善評價標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把職業(yè)道德放在評價首位，引導鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)，不斷更新知識、創(chuàng)新思路，提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設。以專業(yè)能力為核心完善評價標準，初、中級職稱注重考察專業(yè)基礎知識和實務能力；高級職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平，突出評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。根據(jù)國家《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》和統(tǒng)一規(guī)定的專業(yè)，結合實際研究制定《黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員高級專業(yè)技術職務任職資格評價標準》（附件），具有自主評審權的用人單位可結合本單位實際，在不低于全省通用標準的基礎上制定單位標準。

（三）創(chuàng)新評價機制。豐富評價方式，經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定；副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取專家評議與面試答辯相結合的評審方式。考試按照人社部《關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）執(zhí)行。評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式，確?？陀^公正。以同行專家評審為基礎，積極吸納財政、金融、工商管理等經(jīng)濟領域的權威專家，組建經(jīng)濟專業(yè)高級職稱評審委員會。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報渠道，探索經(jīng)濟專業(yè)技術人才社會化評價。優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)技術人才可以按照我省相關規(guī)定破格晉升高級職稱，對長期扎根艱苦邊遠地區(qū)基層一線申報"基層”高級職稱人員，適當放寬學歷和科研能力要求，重點考察其實際工作業(yè)績。

（四）促進評用銜接。事業(yè)單位經(jīng)濟專業(yè)技術人員職稱與崗位等級對應關系按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。對于全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內(nèi)組織或推薦符合條件的經(jīng)濟專業(yè)人才參加職稱評審，聘用具有相應職稱的經(jīng)濟專業(yè)人才到相應崗位；沒有實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)內(nèi)部管理和工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的經(jīng)濟專業(yè)人才從事相關崗位工作。

（五）強化服務監(jiān)管。落實《職稱評審管理暫行規(guī)定》，省人力資源和社會保障廳加強對經(jīng)濟專業(yè)人員職稱工作的綜合指導和服務監(jiān)管，確保評價公開透明、公平公正。充分利用互聯(lián)網(wǎng)+資源優(yōu)勢，減少各類證明材料，簡化審核程序，規(guī)范評審工作流程，提高評審工作效率，提供便捷服務。完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設，對存在學術造假等問題的經(jīng)濟專業(yè)人員實行"一票否決制”；對通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷；受到黨紀、政務、行政處分的經(jīng)濟專業(yè)人員，在影響期內(nèi)不得申報職稱評審?？荚嚈C構安全風險管控不力的要嚴肅追責，參評人員、工作人員、評審專家等有弄虛作假、暗箱操作等違法違規(guī)行為的，違規(guī)記錄納入信用信息共享平臺，按專業(yè)技術人員信用信息管理有關規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。

三、組織實施

（一）加強領導，穩(wěn)步推進。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度政策性強、涉及面廣，各地各部門要立足行業(yè)人才隊伍建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實際，加強人社與市場監(jiān)管、農(nóng)業(yè)、財政、發(fā)改、文旅、交通、住建等行業(yè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，做好各領域經(jīng)濟專業(yè)人員評價服務工作，確保改革平穩(wěn)推進。

（二）平穩(wěn)過渡，有序銜接。國家實行經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試制度后，各地各部門不得再采取評審或認定等方式授予經(jīng)濟系列初級、中級專業(yè)技術資格。此前已取得我省經(jīng)濟專業(yè)技術職稱或相應職業(yè)資格的專業(yè)技術人才，可根據(jù)本次改革專業(yè)范圍和今后專業(yè)動態(tài)調(diào)整，按規(guī)定直接申報相應專業(yè)職稱。本方案出臺前，通過評審取得的我省"研究員級高級經(jīng)濟師”資格相當于正高級職稱。

（三）加強宣傳，營造環(huán)境。各地各部門要加強宣傳引導，做好政策解讀，充分調(diào)動經(jīng)濟專業(yè)人才的積極性，鼓勵經(jīng)濟專業(yè)人才積極參加職稱評審，營造良好的社會氛圍，為深化經(jīng)濟專業(yè)人才職稱制度改革創(chuàng)造有利條件。要認真總結經(jīng)驗，研究解決改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，重要事項及時向省人力資源和社會保障廳報告。

本方案適用于在企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等組織中從事經(jīng)濟相關工作的專業(yè)技術人員。其他未盡事宜，按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

附件：黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員高級專業(yè)技術職務任職資格評價標準

附件

黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)人員

高級專業(yè)技術職務任職資格評價標準

第一章 總  則

第一條 為科學、客觀、公正評價經(jīng)濟專業(yè)人才的品德、能力、業(yè)績，根據(jù)人社部《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）及國家和我省深化職稱制度改革有關要求，結合我省實際，制定本標準。

第二條 專業(yè)劃分

工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權。

從事經(jīng)濟咨詢研究、經(jīng)濟管理決策、經(jīng)濟管理實務等類別專業(yè)技術人員，可根據(jù)崗位性質(zhì)和專業(yè)領域結合實際進行申報。

第三條 適用范圍

適用于全省企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等組織中從事經(jīng)濟相關工作的專業(yè)技術人員。

第四條 資格名稱

經(jīng)濟專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格名稱為高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師，并在名稱后標注專業(yè)。

其中，人力資源管理專業(yè)資格名稱為高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師，知識產(chǎn)權專業(yè)資格名稱為高級知識產(chǎn)權師、正高級知識產(chǎn)權師。

第二章 申報條件

第五條 遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨和國家方針政策。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。

第六條 按照要求參加繼續(xù)教育。

第七條 現(xiàn)有最高層級職稱在本專業(yè)崗位聘任1年以上，近3年年度考核結果為合格以上檔次。

第八條 申報高級經(jīng)濟師須通過全國高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試，且考試成績合格證明在有效期內(nèi)。

第九條 學歷與資歷

一、高級經(jīng)濟師應具備下列條件之一：

（一）具備博士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿2年；

（二）具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷，或學士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關工作滿5年；

（三）具備大學?？茖W歷，取得經(jīng)濟師職稱后，從事經(jīng)濟師職責相關工作滿10年。

二、正高級經(jīng)濟師

一般應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級經(jīng)濟師職稱后，從事與高級經(jīng)濟師職責相關工作滿5年。

第十條 有下列情形之一的，當年不允許申報：

（一）提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果的；

（二）受到黨紀、政務、行政處分影響期未滿的；

（三）已經(jīng)離退休的；

（四）法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定不能申報的其他情形。

第三章 評審條件

第十一條 高級經(jīng)濟師

一、專業(yè)理論知識

（一）系統(tǒng)掌握本專業(yè)的工作理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)等專業(yè)知識。

（二）熟悉與本專業(yè)有關的技術標準、技術規(guī)范。

（三）熟悉本專業(yè)的國內(nèi)外發(fā)展水平和趨勢。

（四）了解與本專業(yè)關系密切的其他專業(yè)領域的基礎理論知識。

二、工作經(jīng)歷能力

（一）具有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

（二）具有設計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案的能力和實務經(jīng)驗，能夠推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)開展。

（三）具有一定的組織領導和團隊建設能力，能夠指導參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

（四）具有競爭意識和開拓精神，完成的工作能夠經(jīng)受實踐或市場檢驗。

三、工作業(yè)績成果應至少具備下列條件之三：

（一）專業(yè)工作或成果獲得國家或?。ú浚┘壢泉勔陨?項（等級內(nèi)額定人員）；或市（廳）級二等獎以上2項（前3名）；或本專業(yè)省級以上學會一等獎2項（前3名）。

（二）作為主要完成人參與完成省（部）級以上課題1項，或市（廳）級以上課題或省級以上學會課題2項。

（三）作為主要完成人參與1項以上基礎設施建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施，取得較大的經(jīng)濟效益或社會效益。

（四）作為主要完成人參與1項以上投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等經(jīng)濟項目，達到預期目標，取得較大的經(jīng)濟效益或社會效益。

（五）主持企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或其他經(jīng)濟組織開展的經(jīng)濟活動，為本單位或部門扭虧增盈作出突出貢獻。

（六）主持完成1項以上在全國或全省性學術會議上交流的本專業(yè)研究成果，或創(chuàng)造1個以上在省（部）級以上行業(yè)性會議上推廣的本專業(yè)典型案例、典型模式、典型成果，并經(jīng)評審委員會鑒定，具有較高水平學術理論價值或實踐指導價值。

（七）主持完成1篇獲得市（廳）級以上單位或大、中型企業(yè)采納應用的本專業(yè)研究報告，經(jīng)實踐檢驗，對相關行業(yè)、單位、部門的經(jīng)濟活動有重大指導作用。

（八）作為第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)技術方面的論文或出版專著（譯著、教材），或主持完成1項已獲得采納或成功實施的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃、政策規(guī)章、經(jīng)濟決策建議等創(chuàng)新性、標志性成果，能夠代表本人的能力業(yè)績水平，經(jīng)評審委員會鑒定，具有較高的學術理論價值或實踐指導價值。

基層一線人員申報"基層”高級職稱，可具備上述條件之二；同時，作為項目第一完成人，有1項解決復雜技術問題的研究成果或技術報告。

第十二條 正高級經(jīng)濟師

一、專業(yè)理論知識

（一）系統(tǒng)掌握并能夠熟練運用本專業(yè)的理論、方法、技巧和政策法規(guī)。

（二）熟悉本專業(yè)有關前沿理論和國內(nèi)外的應用情況，對專業(yè)理論技術有創(chuàng)新性研究。

（三）掌握與本專業(yè)關系密切的其他專業(yè)領域的基礎理論知識。

二、工作經(jīng)歷能力

（一）理論和實踐研究經(jīng)驗豐富，能夠高標準完成經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案的組織設計、實施和評估工作，提升了經(jīng)濟運行水平。

（二）具有較強的組織領導和團隊建設能力，擔任過經(jīng)濟項目負責人，并能夠監(jiān)督指導項目團隊成員高效合規(guī)地開展工作，改進工作方法、提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，起到專業(yè)帶頭人作用。

（三）具有較強競爭意識和開拓精神，完成的工作經(jīng)實踐或市場檢驗有重大創(chuàng)新突破。

三、工作業(yè)績成果應至少具備下列條件之三：

（一）專業(yè)工作或成果獲得國家級獎1項（等級內(nèi)額定人員）；或獲得?。ú浚┘壎泉勔陨?項（等級內(nèi)額定人員），或省（部）級三等獎2項（等級內(nèi)額定人員）；或獲得市（廳）級一等獎2項（前3名），或市（廳）級二等獎3項（前2名）；或本專業(yè)省級以上學會一等獎2項以上（第1名）。

（二）作為主要完成人參與完成省（部）級以上課題1項，市（廳）級以上課題或省級學會課題1項；或作為主要完成人參與完成市（廳）級以上課題或省級以上學會課題3項。

（三）作為主要完成人參與1項以上對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展有重要促進作用的重點基礎設施建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

（四）作為主要完成人參與1項以上對相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進作用的投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等經(jīng)濟項目，達到預期目標，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

（五）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位、社會組織、其他經(jīng)濟組織開展經(jīng)濟活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，為本單位的發(fā)展作出突出貢獻。

（六）主持完成1項在全國性學術會議或2項以上在全省性學術會議上交流的本專業(yè)研究成果，或創(chuàng)造2個以上在?。ú浚┘壱陨闲袠I(yè)性會議上推廣的本專業(yè)典型案例、典型模式、典型成果，并經(jīng)評審委員會鑒定，具有較高水平學術理論價值或實踐指導價值。

（七）主持完成1篇獲得?。ú浚┘壱陨蠁挝?，或2篇獲得市（廳）級以上單位或大、中型企業(yè)采納應用的本專業(yè)研究報告，經(jīng)實踐檢驗，對相關行業(yè)、單位、部門的經(jīng)濟活動有重大指導作用。

（八）作為第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)技術方面的論文或出版專著（譯著、教材），并獲得轉載或引用；或主持完成2項已獲得采納或成功實施的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃、政策規(guī)章、經(jīng)濟決策建議等創(chuàng)新性、標志性成果，能夠代表本人的能力業(yè)績水平，經(jīng)評審委員會鑒定，有理論創(chuàng)新或實踐創(chuàng)新，具有較大的學術影響力或社會影響力。

第四章  優(yōu)先條件

第十三條 從事經(jīng)濟工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

（一）主持大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標；

（二）主持?。ú浚┘壖耙陨匣A設施建設項目設計、技術改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施；

（三）主持制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益；

（四）主持完成在經(jīng)濟領域內(nèi)具有重大影響、得到有效應用的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果；

（五）主持完成的經(jīng)濟領域相關研究項目、研究報告等，被省（部）級及以上單位采納，并轉化為實施方案；

（六）主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟活動，取得顯著成績；

（七）主持完成的經(jīng)濟研究成果獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟?；

（八）出版的本專業(yè)學術著作或發(fā)表的專業(yè)論文，在經(jīng)濟領域產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認。

第五章  附  則

第十四條 本標準中所規(guī)定的申報條件、評審條件等須同時具備；涉及的年限均按整年計算，涉及的"以上”均含本級（本數(shù)）。

第十五條 本標準中所有業(yè)績成果均為本專業(yè)領域內(nèi)，且為任現(xiàn)職以后取得的；申報人員取得與本標準中工作業(yè)績成果層次或水平相當?shù)臉I(yè)績成果，經(jīng)本專業(yè)正高級職稱專家、市（地）級以上行業(yè)主管部門推薦，可比照相應評審條件參加評審。

第十六條 本標準中"經(jīng)濟項目”是指投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等以創(chuàng)造和提高經(jīng)濟效益為主要目標的專項工作，以及工程建設、科技成果轉移轉化服務等其他專業(yè)項目中比較復雜或難度較高、安排專職人員負責的經(jīng)濟專項工作。

第十七條 本標準中"主持”是指相關證書、署名或有關文件排名第1名的人員，或領導單位、團隊開展工作，發(fā)揮專業(yè)帶頭作用的人員；"等級內(nèi)額定人員”是指持有獲獎證書的人員；"主要完成人”是指全過程參與相關項目工作，并在相關證書或證明文件中排名前5名（省級以上項目前9名）的人員。

第十八條 本標準中"公開發(fā)表”是指在具有國際標準期刊號ISSN或國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN的學術期刊、中央主要媒體或省委機關報紙上發(fā)表理論文章；本標準中"出版”以著作取得ISBN統(tǒng)一書號為準。發(fā)表或出版的成果不包括書評、點評、文章匯編、資料手冊以及對業(yè)務工作進行一般描述、介紹、報道的文章。

第十九條 本標準中"獎”是指行政機關或有關機構設立的獎項，獎項級別以批準設立的單位或機構級別認定。

第二十條 本標準中"?。ú浚┘壱陨险n題”是指"國家社會科學基金項目”"國家自然科學基金”"省哲學社會科學研究規(guī)劃項目”"黑龍江省經(jīng)濟社會發(fā)展重點研究課題”和其他?。ú浚┘壱陨蠁挝换驒C構發(fā)布或委托的課題（項目）；市（廳）級課題以發(fā)布或委托的單位或機構級別認定；課題的子課題按降低一個級別認定。

第二十一條 本標準中"學會”是指在民政部門登記、從事學術研究和交流的學會、研究會等社會團體，不包括協(xié)會、商會、促進會等非學術性社會團體以及社會服務機構（民辦非企業(yè)單位）、基金會等社會組織；"學會獎”"學會課題”是指學會受行業(yè)主管部門委托或按照相關規(guī)定獲批設立、發(fā)布的獎項和課題，學會分支機構、代表機構設立、發(fā)布的獎項和課題不予認可。

第二十二條 本標準中"學術會議上交流”是指在經(jīng)相關主管部門審批同意舉辦的學術性論壇、講壇、講座、年會、報告會、研討會上公開宣讀或報告成果（不包括書面交流），會議級別以主辦單位級別認定；"行業(yè)性會議”是指由行業(yè)行政主管部門舉辦的工作會議，會議級別以主辦單位級別認定；會議設置的分論壇或分會場按降低一個級別認定；"大中型企業(yè)”按照國家統(tǒng)計局關于大中小微型企業(yè)相關劃分辦法認定。

第二十三條 本標準中"采納”"應用”以采納應用單位證明文件為準。成果編入省委宣傳部《智庫專報》、省社科聯(lián)《社科成果要報》或其他中、省直單位的決策咨詢專刊專報的，視同為獲得采納應用。

第二十四條 本標準中涉及的"經(jīng)濟效益”指可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益（不含潛在效益），以市（地）級以上行政主管部門或當?shù)囟悇詹块T證明材料為準。

第二十五條 本標準中涉及的"社會效益”指經(jīng)過有關主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益,以及有利于貫徹黨和國家方針政策、促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益，以市（地）級以上行業(yè)主管部門證明為準。

第二十六條 本標準中"基層一線”指在縣級（含縣級市）及以下單位以及地處縣（含縣級市）域的省、市（地）直屬單位。

第二十七條 專業(yè)技術人員取得"基層”高級經(jīng)濟師資格后，申報晉升正高級經(jīng)濟師的，須先按正常評審條件取得通用的高級經(jīng)濟師資格，任職時間可以連續(xù)計算。

第二十八條 取得會計、審計、統(tǒng)計系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術資格人員，符合相關條件的，按規(guī)定參加高級經(jīng)濟師專業(yè)技術資格考試并合格，可參加高級經(jīng)濟師評審；取得會計、審計、統(tǒng)計系列（專業(yè)）副高級專業(yè)技術資格人員，符合相關條件的，按規(guī)定參加高級經(jīng)濟師專業(yè)技術資格考試并合格，可參加正高級經(jīng)濟師評審。

第二十九條 優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)技術人才可不受學歷、資歷等條件限制申報破格晉升高級職稱，具體按照黑龍江省優(yōu)秀專業(yè)技術人才破格晉升高級職稱有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本標準由黑龍江省人力資源和社會保障廳會同黑龍江省經(jīng)濟專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會組建部門（黑龍江省社會科學界聯(lián)合會）負責解釋，自2022年度起施行。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請考生以官方公布的內(nèi)容為準！