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2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來(lái)越近了，人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來(lái)！
第十四章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)
考點(diǎn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：又稱為加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)，指職工在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間或正常勞動(dòng)時(shí)間后，延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間從事勞動(dòng)所獲取的收入。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位職工，周休息日是工作日的，屬于正常勞動(dòng)；工作日是法定休假日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，支付給職工不低于工資300％的工資報(bào)酬。 |
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