中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：人力資本投資與在職培訓(xùn)

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【知識(shí)點(diǎn)】人力資本投資與在職培訓(xùn)

一、在職培訓(xùn)的基本類型

1.一般培訓(xùn)

指培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。

2.特殊培訓(xùn)

指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處。

二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

（一）在職培訓(xùn)的成本

1.直接成本

（1）支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)；

（2）支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用；

（3）即使所使用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備，也應(yīng)該將其計(jì)入培訓(xùn)成本。

2.機(jī)會(huì)成本

（1）受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本；

（2）利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

（二）在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排

1.一般培訓(xùn)

（1）由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。

（2）員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場(chǎng)工資率），同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場(chǎng)工資率）。

2.特殊培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實(shí)際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。

（2）培訓(xùn)完成后，企業(yè)會(huì)向員工支付一種介于不接受培訓(xùn)時(shí)的低生產(chǎn)率工資率和接受培訓(xùn)后達(dá)到的高生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利。

三、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響

1.企業(yè)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。

2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí)，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間最晚的那些人員。

4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多（即上學(xué)時(shí)間越長(zhǎng)）的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。

5.隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。

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