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中級經(jīng)濟師《人力》知識點精選試題（十三）
一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。既然決定報考中級經(jīng)濟師考試，那就要堅持努力備考！堅持不懈才能看到成果。以下為中級《人力》薪酬管理知識點試題，希望能夠?qū)χ屑壗?jīng)濟師考生們，備考有所幫助。
【例題1·單選題】
關于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（?。?/p>
A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬
B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利所占比重通常較低
C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬
D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高
『正確答案』C
『考點提示』薪酬管理概述。
『答案解析』采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較低水平的基本薪酬，A錯誤 。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利所占比重較大，B錯誤。采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例相對較低，D錯誤。
【例題2·單選題】
對于采用（?。┑钠髽I(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
『正確答案』A
『考點提示』戰(zhàn)略性薪酬管理。
『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。
【例題3·單選題（2012）】
基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（?。?/p>
A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
『正確答案』C
『考點提示』穩(wěn)定戰(zhàn)略下的薪酬管理措施。
『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬結構中基本薪酬和福利所占的比重較大。
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