中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（十三）

一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。既然決定報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，那就要堅(jiān)持努力備考！堅(jiān)持不懈才能看到成果。以下為中級(jí)《人力》薪酬管理知識(shí)點(diǎn)試題，希望能夠?qū)χ屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考生們，備考有所幫助。

【例題1·單選題】

關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（　）。

A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重通常較低

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

『正確答案』C

『考點(diǎn)提示』薪酬管理概述。

『答案解析』采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較低水平的基本薪酬，A錯(cuò)誤 。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重較大，B錯(cuò)誤。采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例相對(duì)較低，D錯(cuò)誤。

【例題2·單選題】

對(duì)于采用（?。┑钠髽I(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

『正確答案』A

『考點(diǎn)提示』戰(zhàn)略性薪酬管理。

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。

【例題3·單選題（2012）】

基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（?。?。

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

『正確答案』C

『考點(diǎn)提示』穩(wěn)定戰(zhàn)略下的薪酬管理措施。

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重較大。

以上為中級(jí)《人力》薪酬管理知識(shí)點(diǎn)試題，點(diǎn)擊了解>>中級(jí)《人力》薪酬管理知識(shí)點(diǎn)。

2020年經(jīng)濟(jì)師備考已開啟，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校會(huì)在您的經(jīng)濟(jì)師路上竭盡全力的幫助您！我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了超值精品班 ▎高效實(shí)驗(yàn)班  ▎無憂定制班 ▎等課程！快開始學(xué)習(xí)吧！點(diǎn)擊了解課程>>

編輯推薦：

張寧老師帶你免費(fèi)學(xué)中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)課程

張寧經(jīng)濟(jì)師周三晚七點(diǎn)系列直播：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)大串講之六脈神劍

2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師機(jī)考模擬系統(tǒng)購(gòu)買入口