資料一:2x22年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)0,行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,且公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到 12%;符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自2x25年1月1日起1年內(nèi),以每股5元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1股普通股股票,在行權(quán)期內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。 資料二:2x22年5月1日,甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股,共支付款項(xiàng)4025萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。 (3)編制甲公司2x25年3月高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。這個(gè)怎么寫
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速問速答同學(xué)你好,你給出來(lái)的這道題目里面22-25年里面每年的條件是多少呢?還有就是最后行權(quán)人數(shù)多少呢
08/05 16:27
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查看更多- 20×6年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲上市公司(以下簡(jiǎn)稱“甲公司”)與50名商級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授子10萬(wàn)股股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授于股票期權(quán)之目起連續(xù)服務(wù)滿3年,公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%:②符合行權(quán)條件后,每持有1股股票期權(quán)可以自20x9年1月1日起1年內(nèi),以每股5元的價(jià)格購(gòu)買甲公司普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年至20x9年,甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下:(1)20×6年5月,甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股,共支付款項(xiàng)4025萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。(2)20×6年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司,本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年年未,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有1名高級(jí)管理人員;離開公司,預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%:每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。(3)20×7年,甲公司沒有高級(jí)管理人員離開公司,本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開公司 129
- 1.分錄題2×21年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司與50名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%;②符合行權(quán)條件后,每持有1股股票期權(quán)可以自2×24年1月1日起1年內(nèi),以每股5元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1股普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元,當(dāng)日本公司股票的收盤價(jià)為每股20元。2×21年至2×24年,甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下:(1)2×21年5月,甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股,共支付款項(xiàng)4025萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。(2)2×21年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司,本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有1名高級(jí)管理人員離開公司,預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%;每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元,當(dāng)日本公司股票的收盤價(jià)為每 101
- 甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員,每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年,滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán),激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán),在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為多少萬(wàn)元。老師,請(qǐng)問答案(60*10*1/3)中的1/3是什么意思? 答案=(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900 732
- 2×20年1月1日,甲公司向100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員從被授子股票期權(quán)之日起連 續(xù)服務(wù)滿3年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×22年11月11日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股,擬用于對(duì)高管人員的股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),沒有高管人員離職2×22年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。甲公司回購(gòu)庫(kù)存股的會(huì)計(jì)分錄怎么寫 240
- 37.2020年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日,甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià) 394
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