20×6年1月1日,經(jīng)股東大會批準,甲上市公司(以下簡稱“甲公司”)與50名商級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:①甲公司向50名高級管理人員每人授子10萬股股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級管理人員從授于股票期權(quán)之目起連續(xù)服務(wù)滿3年,公司3年平均凈利潤增長率達到12%:②符合行權(quán)條件后,每持有1股股票期權(quán)可以自20x9年1月1日起1年內(nèi),以每股5元的價格購買甲公司普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年至20x9年,甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下:(1)20×6年5月,甲公司自市場回購本公司股票500萬股,共支付款項4025萬元,作為庫存股待行權(quán)時使用。(2)20×6年,甲公司有1名高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為10%。該年年未,甲公司預(yù)計未來兩年將有1名高級管理人員;離開公司,預(yù)計3年平均凈利潤增長率將達到12%:每股股票期權(quán)的公允價值為16元。(3)20×7年,甲公司沒有高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為14%。該年年末,甲公司預(yù)計未來1年將有2名高級管理人員離開公司
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速問速答20×6年1月1日,甲公司與50名商級管理人員簽署股份支付協(xié)議,授予每人10萬股股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,公司3年平均凈利潤增長率達到12%。甲公司20×6年5月回購股票,共支付款項4025萬元,作為庫存股待行權(quán)時使用;20×6年,甲公司有1名高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為10%。甲公司預(yù)計未來兩年將有1名高級管理人員離開公司,3年平均凈利潤增長率將達到12%,每股股票期權(quán)的公允價值為16元;20×7年,甲公司沒有高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為14%。甲公司預(yù)計未來1年將有2名高級管理人員離開公司。
甲公司股票期權(quán)授予協(xié)議,是指公司將指定一定數(shù)量的股票作為股份支付給高級管理人員,行使條件是在授予權(quán)之日起,連續(xù)服務(wù)3年,公司3年平均凈利潤增長率達到12%,滿足行權(quán)條件后,管理人員可以以每股5元的價格購買甲公司股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元,比實際購買股票的價格低3元,可以有效地減輕股份支付所帶來的財務(wù)負擔(dān),有利于公司預(yù)算控制。此外,,甲公司回購股票以拿出庫存股,也可以改善股份支付對財務(wù)狀況的影響。
拓展知識:股票期權(quán)的公允價值是指以公允價值的方式計算股票期權(quán)的價值,是股票期權(quán)價格的一種反映。用于衡量股票期權(quán)從發(fā)行到行權(quán)的價值變化,具有及時性,反映股價波動的真實價值,從而市場參與者可以判斷出股票期權(quán)是否能夠收益。
2023 01/20 16:04
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- 1.分錄題2×21年1月1日,經(jīng)股東大會批準,甲公司與50名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:①甲公司向50名高級管理人員每人授予10萬股股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,公司3年平均凈利潤增長率達到12%;②符合行權(quán)條件后,每持有1股股票期權(quán)可以自2×24年1月1日起1年內(nèi),以每股5元的價格購買甲公司1股普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元,當(dāng)日本公司股票的收盤價為每股20元。2×21年至2×24年,甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下:(1)2×21年5月,甲公司自市場回購本公司股票500萬股,共支付款項4025萬元,作為庫存股待行權(quán)時使用。(2)2×21年,甲公司有1名高級管理人員離開公司,本年凈利潤增長率為10%。該年末,甲公司預(yù)計未來兩年將有1名高級管理人員離開公司,預(yù)計3年平均凈利潤增長率將達到12%;每股股票期權(quán)的公允價值為16元,當(dāng)日本公司股票的收盤價為每 101
- 20×6 年1 月 1 日,經(jīng)股東大會批準,甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù) 3 年,即可以每股 5 元的價格購買 1 萬股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日(授予日),每份股票期權(quán)的公允價值為 15 元。20×6 年有 2 名高管人員離開公司,甲公司預(yù)計在未來兩年將有 5 名高管離開公司。20×7 年有 3 名高管人員離開,預(yù)計還將有 4 名高管離開公司。20×8 年有 3名高管離開。剩余高管人員全部于 20×8年 12 月 31 日行權(quán)。 甲公司因該股份支付協(xié)議的會計處理。 329
- 37.2020年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán),這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年,即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日,甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股,擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日,甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認的股本溢價 394
- 2×20年1月1日,甲公司向100名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán),這些人員從被授子股票期權(quán)之日起連 續(xù)服務(wù)滿3年,即可按每股6元的價格購買甲公司1萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價值為每份12元。2×22年11月11日,甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股,擬用于對高管人員的股權(quán)激勵。在等待期內(nèi),沒有高管人員離職2×22年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場價格為每股18元。甲公司回購庫存股的會計分錄怎么寫 240
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