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勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際履行的主要是對整個(gè)勞務(wù)派遣、勞動(dòng)用工的服務(wù)職能，其本身并沒有崗位向勞動(dòng)者提供，勞務(wù)派遣單位自然傾向于與勞動(dòng)者簽訂期限更短更靈活的勞動(dòng)合同。如果勞務(wù)派遣用工中需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位無相應(yīng)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者將處于長期待業(yè)狀態(tài)，并且派遣單位還要向勞動(dòng)者支付一定的工資，這將給派遣單位造成沉重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，同時(shí)，造成勞動(dòng)者再就業(yè)的困難。從用工單位來看，用工單位是否使用勞務(wù)派遣用工主要取決于其崗位特點(diǎn)，本來是出于臨時(shí)性目的而設(shè)置的一些崗位，現(xiàn)在卻因被派遣勞動(dòng)者的無固定期限勞動(dòng)合同，而將崗位常規(guī)化，這顯然有違法律規(guī)定和用工單位的用工初衷。所以，從實(shí)踐需要來看，勞務(wù)派遣用工中，由于勞務(wù)派遣崗位的特性，勞務(wù)派遣單位并不適用與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但也不排除特殊情況。

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