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好 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，這對(duì)嗎？

正確，同學(xué)，是這樣規(guī)定的。

老師，這樣不矛盾？6個(gè)月還是2年？

不矛盾。是派出去作的工作，原則上不能超過(guò)6個(gè)月。這個(gè) 派遣工人和勞務(wù)派遣公司的合同越長(zhǎng)越好。

老師，啥意思？不是不能超過(guò)6個(gè)月？為什么這個(gè)派遣工人和勞務(wù)派遣公司的合同越長(zhǎng)越好？

A是B勞務(wù)派遣公司的員工，他和B公司的合同不受期限限制。 A由B派到C企業(yè)工作，只能從事工作時(shí)A屬于勞務(wù)派遣用工，A在C企業(yè)只能從事臨時(shí)性、輔助性或可替代性的工作，且在C企業(yè)從事工作原則上不能超過(guò)6個(gè)月，這是臨時(shí)性的體現(xiàn)。

意思是用工單位C讓A來(lái)干活，只能作這些工作。

所說(shuō)的勞務(wù)派遣用工是站在用工單位C的角度來(lái)說(shuō)的。不是站在A(yíng)所在的企業(yè)B來(lái)說(shuō)的。

1.勞務(wù)派遣的概念和特征。 ?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié) 議，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。勞動(dòng)合間關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派 遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間，也即勞動(dòng)力 的雇傭與勞動(dòng)力使用分離 被派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系， 而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系 這是勞務(wù)派遣最顯著的特征。

老師，那么A和B之間的勞動(dòng)合同能簽多久？

他們之間按勞動(dòng)合同法規(guī)定訂立。 具體如下： 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、元固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動(dòng)合同 (1)固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞 動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 (2) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完 成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;②以項(xiàng) 目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同;④其他雙方約定 的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 (3) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。元 確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定， 只要沒(méi)有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同。但并不是沒(méi)有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年的。 連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同 法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的， 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓?作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位 被安排到新用人單位工作勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原 用人單位變更為新用人單位;用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng); 因用人單位合井、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪 流訂立勞動(dòng)合同;其他合理情形。 ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者固有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的 ③連續(xù)訂立 次回定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的:嚴(yán)重違 反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí) 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病 或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法} 2008 日施行后 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算 另外，用人單位自用工之日起滿(mǎn) 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單 位自用工之日起滿(mǎn) 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以 地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)元固 定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

老師，我那個(gè)意思是A和B之間的勞動(dòng)合同是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同嗎？

老師，A和B之間的勞動(dòng)合同是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。是的

老師，您那個(gè)意思就是A最多在C那干6個(gè)月，干滿(mǎn)6個(gè)月就不干了，A就可以和B說(shuō)“你再給我找個(gè)用工單位吧，咱們之間勞動(dòng)合同是2年以上的，你再給我找個(gè)用工單位吧” 老師，大體是這個(gè)意思對(duì)嗎

是的，同學(xué)是這個(gè)意思。不過(guò)實(shí)際中，在C企業(yè)也有以這種方式長(zhǎng)期工作的

主要是用企業(yè)想省事。

主要是用用工企業(yè)想省事不想管那么多人，還可以靈活用工，活多了可以臨時(shí)用。