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企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法得到利潤分享計劃支付的可能性。如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。 老師，這句話是什么意思呀？可以舉個具體的例子解釋一下嗎？謝謝老師。
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這句話的意思是，企業(yè)在計算需要支付給員工的利潤分享計劃時，需要考慮到員工可能在計劃支付之前離職的可能性。如果企業(yè)預(yù)計在員工提供服務(wù)的整個年度結(jié)束后12個月內(nèi)，不會完全支付利潤分享計劃中的所有款項，那么這個計劃就應(yīng)該被視為一種長期職工福利，按照相應(yīng)的長期職工福利規(guī)定來處理。
舉個例子：
假設(shè)某公司有一個利潤分享計劃，根據(jù)該計劃，公司在年底時會根據(jù)當(dāng)年的利潤情況，決定給員工發(fā)放一定比例的獎金。但是，如果員工在獎金發(fā)放之前離職，那么他們可能無法獲得這筆獎金。在這種情況下，公司在計算應(yīng)付職工薪酬時，需要考慮到這種離職的可能性，并相應(yīng)地調(diào)整獎金金額。
此外，如果公司預(yù)計在員工提供服務(wù)的整個年度結(jié)束后12個月內(nèi)，不會完全支付所有的獎金，那么這個計劃就應(yīng)該被視為一種長期福利，比如可能會被歸類為遞延薪酬，需要按照長期職工福利的規(guī)定來處理，比如進(jìn)行相應(yīng)的會計處理和披露。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
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利潤分享計劃的分錄為：
借：管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
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分錄一樣，只是應(yīng)付職工薪酬的二級科目不同。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
如果列明細(xì)科目，應(yīng)是“應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃”
借：管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃
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