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設(shè)定提存計(jì)劃是企業(yè)在職工在職期間向第三方繳納費(fèi)用，由第三方運(yùn)作這些資金，并承諾在職工退休后由第三方直接向職工發(fā)放養(yǎng)老金，最終的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)轉(zhuǎn)移給了職工承擔(dān)。 設(shè)定受益計(jì)劃是企業(yè)自己運(yùn)作資金，承諾在職工退休后每年由企業(yè)直接向職工發(fā)放養(yǎng)老金，最終的風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)。 接下來(lái)用一個(gè)例子，詳細(xì)說(shuō)一下什么是設(shè)定受益計(jì)劃。 企業(yè)為了留住某核心高端人才，就為他設(shè)定了一個(gè)受益計(jì)劃，如果在企業(yè)工作到退休，那企業(yè)在他退休以后每年在社保養(yǎng)老保險(xiǎn)外由企業(yè)額外給他發(fā)放12萬(wàn)元的退休金，直到他去世。 現(xiàn)在這位職工40歲，60歲退休，還可以為企業(yè)提供20年的服務(wù)。企業(yè)通過平均壽命等專業(yè)數(shù)據(jù)精算得出，預(yù)計(jì)職工將活到75歲，也就是企業(yè)在職工退休后需要支付15年的退休金。 企業(yè)需要向職工支付在職期間20年的正常薪酬和退休后15年的退休金。企業(yè)支付的這兩項(xiàng)薪酬福利都與職工20年在職期間提供服務(wù)相關(guān)，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，企業(yè)需要把這兩項(xiàng)支出都計(jì)入職工這20年在職期間。 正常薪酬的處理在前面短期薪酬部分已經(jīng)詳細(xì)解釋過，這里重點(diǎn)解釋設(shè)定受益計(jì)劃的處理。 職工還有20年才退休，退休后預(yù)計(jì)會(huì)存活15年，時(shí)間長(zhǎng)遠(yuǎn)，必然需要考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值。具體會(huì)計(jì)處理就是要把這15年每年需要支付的12萬(wàn)退休金分?jǐn)傆?jì)入職工在職期間的20年中，假定適用的折現(xiàn)率是10%。 計(jì)算的思路就是： 首先，計(jì)算出15年每年支付的12萬(wàn)元退休金在職工退休時(shí)點(diǎn)的現(xiàn)值。意思就是企業(yè)在職工退休時(shí)需要存夠現(xiàn)值這么多錢，才足以在以后的15年中每年向職工支付12萬(wàn)元。

潤(rùn)分享計(jì)劃，當(dāng)職工完成規(guī)定業(yè)績(jī)指標(biāo)，或者在企業(yè)工作了特定期限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)算的薪酬，這就是短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。 計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃　

? ?企業(yè)年金，究竟屬于哪一類，要看具體情況。設(shè)定受益計(jì)劃和設(shè)定提存計(jì)劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)不同，在企業(yè)年金的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)加以區(qū)分，說(shuō)明兩者的內(nèi)容、特點(diǎn)。設(shè)定提存計(jì)劃為每個(gè)計(jì)劃參與者提供一個(gè)個(gè)人賬戶，企業(yè)每期根據(jù)公式向參與者個(gè)人賬戶提存資金，參與者也向其個(gè)人賬戶繳納工資額度的一定比例或一定金額，但對(duì)于參與者未來(lái)將收到的退休金福利沒有規(guī)定。設(shè)定受益計(jì)劃是計(jì)劃參與者在退休后可以從企業(yè)收到設(shè)定金額的退休金福利，設(shè)定受益的金額是參與者服務(wù)年限、退休時(shí)報(bào)酬水平或其他因素的函數(shù)。

那企業(yè)年金到底屬于設(shè)定提存計(jì)劃？還是設(shè)定收益計(jì)劃？還是自成一體？

這幾個(gè)哪個(gè)計(jì)入管理費(fèi)用？

那企業(yè)年金到底屬于設(shè)定提存計(jì)劃？還是設(shè)定收益計(jì)劃？還是自成一體？ 答：企業(yè)年金要根據(jù)具體情況判斷歸類為具體哪一種。不是自成一體

這幾個(gè)哪個(gè)計(jì)入管理費(fèi)用？ 這幾個(gè)要根據(jù)員工的性質(zhì)，屬于管理人員的計(jì)入管理費(fèi)用。