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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同主要有以下區(qū)別： 一、主體不同 勞動(dòng)合同：主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也可作為用人單位。勞動(dòng)者一般為年滿 16 周歲、具有勞動(dòng)能力的自然人。 勞務(wù)合同：主體可以是法人之間、自然人之間，也可以是法人與自然人之間。即可以是單位與單位之間、個(gè)人與個(gè)人之間、單位與個(gè)人之間簽訂勞務(wù)合同。 二、關(guān)系性質(zhì)不同 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，具有較強(qiáng)的人身依附性。勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng)，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、績(jī)效考核等管理行為。 勞務(wù)合同：雙方之間是一種平等的民事關(guān)系，一般不存在管理與被管理的關(guān)系。提供勞務(wù)者按照合同約定完成工作任務(wù)，相對(duì)比較獨(dú)立地開(kāi)展工作。 三、報(bào)酬支付依據(jù)不同 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者的報(bào)酬通常根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)技能、工作崗位等因素確定，一般有固定的工資支付周期，如每月支付工資。 勞務(wù)合同：報(bào)酬主要根據(jù)勞務(wù)成果支付，通常在完成特定的工作任務(wù)后一次性或分階段支付。 四、社會(huì)保障不同 勞動(dòng)合同：用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者一般自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，接受勞務(wù)一方通常沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 五、法律適用不同 勞動(dòng)合同：主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)較為全面和具體。 勞務(wù)合同：主要適用《中華人民共和國(guó)民法典》等民事法律規(guī)范，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治和平等協(xié)商。 區(qū)別一主體資格不同 勞動(dòng)合同：我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)能力的自然人。用人單位則指與勞動(dòng)者建立法定勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。 勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？山趧?wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。由于勞務(wù)關(guān)系的建立具有靈活性，同時(shí)對(duì)繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和解決就業(yè)問(wèn)題益處較多，故我國(guó)法律法規(guī)對(duì)提供勞務(wù)者主體資格的要求，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體所要求的那么嚴(yán)格。 區(qū)別二主體間隸屬關(guān)系不同 勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在行政上隸屬于用人單位。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動(dòng)之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動(dòng)遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時(shí)服從配合用人單位的人事安排等。 勞務(wù)合同：不特定主體之間通過(guò)訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財(cái)產(chǎn)關(guān)系），并不存在行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間所存在的這種關(guān)系在實(shí)踐中具有明顯的“臨時(shí)性、短期性”等特點(diǎn)。 區(qū)別三報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。 勞務(wù)合同：勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。 區(qū)別四適用法律不同 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中建立的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 勞務(wù)合同：勞務(wù)合同中建立的勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬于私法范疇，對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。 區(qū)別五承擔(dān)法律責(zé)任不同 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進(jìn)行工作。在此過(guò)程中，如若因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。 通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動(dòng)合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。 勞務(wù)合同：在個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。司法實(shí)踐中基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能會(huì)產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無(wú)行政責(zé)任。 區(qū)別六法律干預(yù)程度不同 勞動(dòng)合同：通過(guò)訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護(hù)弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者合法權(quán)益，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)等強(qiáng)制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。 勞務(wù)合同：由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故以私法自治為原則，充分尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示。當(dāng)事人可以基于合同自由原則進(jìn)行充分協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定之外，受法律干預(yù)程度較低。 區(qū)別七傷亡事故后果處理不同 勞動(dòng)合同：主體間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害，即使是勞動(dòng)者過(guò)失違章行為所致，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，一般只能按照《中華人民共和國(guó)民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認(rèn)定工傷。也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過(guò)錯(cuò)（故意和過(guò)失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系主體對(duì)事故發(fā)生均有過(guò)錯(cuò)的，由雙方按照各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)于事故發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。 區(qū)別八糾紛解決程序不同 勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。 勞務(wù)合同：勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調(diào)整，如因此發(fā)生糾紛，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。 區(qū)別九法律保護(hù)時(shí)效不同 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行**。 勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其訴訟時(shí)效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)在三年時(shí)效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行** 什么情況下簽勞務(wù)合同 臨時(shí)性、短期性工作 例如企業(yè)因某個(gè)短期項(xiàng)目需要臨時(shí)聘請(qǐng)人員，項(xiàng)目結(jié)束后雙方的合作關(guān)系即終止。這種情況下簽訂勞務(wù)合同比較合適，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的建立和解除相對(duì)復(fù)雜，而勞務(wù)關(guān)系可以根據(jù)項(xiàng)目的需要靈活確定合作期限。 退休人員返聘 退休人員已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位之間不再是勞動(dòng)關(guān)系。用人單位返聘退休人員時(shí)，一般簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 兼職工作 勞動(dòng)者在有本職工作的同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供服務(wù)。由于兼職人員通常不能像全職員工那樣接受用人單位的全面管理，所以簽訂勞務(wù)合同更符合雙方的實(shí)際情況。 個(gè)體工商戶與雇工之間 個(gè)體工商戶與雇工之間可以簽訂勞務(wù)合同，明確雙方在勞務(wù)提供過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，雙方的關(guān)系更接近民事合作關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。 自由職業(yè)者與委托方之間 自由職業(yè)者如攝影師、設(shè)計(jì)師、作家等，他們通常以個(gè)人身份為委托方提供專業(yè)服務(wù)，具有較高的工作自主性。與委托方簽訂勞務(wù)合同，可以更好地保障雙方的權(quán)益，同時(shí)也符合自由職業(yè)者的工作特點(diǎn)