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21、選B，2月和3月工資=6000元，加付6000元，合計(jì)12000元。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 22、選B,劉某在甲公司工作2年7月，賠償金=月平均工資12000*3年=36000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 23、選A。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號） 第59條規(guī)定 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi) 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定 支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%