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杜邦財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系(簡(jiǎn)稱(chēng)杜邦體系)是由美國(guó)杜邦公司率先采用的一種財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)方法。其基本思想是將企業(yè)凈資產(chǎn)收益率(權(quán)益報(bào)酬率)逐級(jí)分解為多項(xiàng)財(cái)務(wù)比率乘積。通過(guò)層層分解,可以深入分析比較影響權(quán)益報(bào)酬率的主要因素。之所以分解權(quán)益報(bào)酬率,認(rèn)為該指標(biāo)最符合財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),即股東財(cái)富最大化。 將權(quán)益報(bào)酬率表示為銷(xiāo)售凈利潤(rùn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和權(quán)益乘數(shù)的乘積。通過(guò)分解發(fā)現(xiàn),影響權(quán)益報(bào)酬率的主要因素為:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率,以銷(xiāo)售凈利潤(rùn)率度量;企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)用效率,以總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率度量;企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿,以權(quán)益乘數(shù)度量。