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職工福利費的開支范圍主要包括以下幾類： 1.養(yǎng)老保險：包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險，企業(yè)應該按照法律規(guī)定支付養(yǎng)老保險費，以確保職工在退休后有足夠的生活保障。 2.醫(yī)療保險：包括企業(yè)職工基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療保險，企業(yè)應按照法定比例和標準支付醫(yī)療保險費，以確保職工及其家庭享受良好的醫(yī)療保障。 3.失業(yè)保險：企業(yè)應按照法定比例和標準支付失業(yè)保險費，以確保職工在失業(yè)時獲得足夠的經(jīng)濟支持。 4.工傷保險：企業(yè)應按照法定比例和標準支付工傷保險費，以確保職工在發(fā)生工傷時獲得足夠的經(jīng)濟支持。 5.生育保險：企業(yè)應按照法定比例和標準支付生育保險費，以確保職工在懷孕期間獲得足夠的經(jīng)濟支持。 此外，企業(yè)還可以按照自身情況，根據(jù)協(xié)議向職工支付其他福利，如：帶薪年假、社會保險等。 拓展知識：職工福利費的支出是企業(yè)實施社會責任的重要舉措之一，以及確保職工幸福感的重要手段。企業(yè)在支付職工福利費時，不僅要遵守法律法規(guī)，還要考慮職工的實際需求，及時適當提高職工福利投入水平，以更好地滿足職工的福利需求。