免費問答

是可以以母公司的名義發(fā)文將子公司的人員互相調(diào)動的。母公司發(fā)出的文件要求對子公司的雇員或工作內(nèi)容進行調(diào)整時，必須以母公司的名義發(fā)出。發(fā)出的文件具體要求的一般有：提出調(diào)整的理由，調(diào)整的時間范圍，調(diào)整的范圍以及調(diào)整后的處理方式。確定調(diào)整的具體內(nèi)容后，母公司可以把相關(guān)文件正式快遞給子公司，以正式的方式通知子公司調(diào)整人員和工作內(nèi)容。 在發(fā)出調(diào)動文件前，應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，包括對調(diào)動工作崗位與職責(zé)、調(diào)動人數(shù)比例、調(diào)動人員社會保障、調(diào)動時間及實施等方面的考慮。另外，為了讓調(diào)動更加有效果，可以在調(diào)動過程中開展一些積極的推進措施，比如設(shè)定一定的獎勵激勵機制，為調(diào)動實施中可能出現(xiàn)的問題提前做好應(yīng)對措施等。 拓展知識：調(diào)整可以是調(diào)入或調(diào)出。調(diào)入主要是將外部雇員移植到子公司，調(diào)出則是將子公司的雇員移植到外部。調(diào)動過程中要遵守勞動法規(guī)，保護收調(diào)員工的合法權(quán)益，維護調(diào)動工作的公平、公正原則，避免損害企業(yè)及雇員的利益。